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编者说:成果转化,不仅需要优质技术,更离不开强大的队伍建设。旭月(北京)科技有限公司近20年的风雨和成就,离不开每一位为之奋斗的员工,更取决于领导人在工作生活中所经历的点滴。他的观点、成长的历程以及对于身边种种事件的思考和看法,都对公司的运营和决策起着重大的作用。本文章将通过旭月公司领导人——许越的成长经历和各种思考,向大家阐述成果转化与团队建设所不可分割的密切联系。
(接上文)
我很幸运自己成长在一个幸福的家庭,我有一个忠贞可爱、能干的爱人,有支持我的老师和朋友,又很幸运有众多旭月同仁。事实上我们都是被扔回到海里的海星,我千辛万苦地把非损伤微测技术带回中国,带到大家身边,这只是一个开始。这不是我个人的事业,我只是一个开始。像咱们这些被扔回海里的海星,幸运地能拥有一个平台,把大家的时间最大限度地去体现我们每个人宝贵的时间价值,这是大家的幸运,更是缘分,这也是我写这首《旭月愁》的根本的目的所在。
大家看到,旭月团队之所以有今天,有这样宝贵的机会、机缘,从根本上讲,也是源于我的人生观、世界观和价值观的改变。每个人都有坚守的价值体系,人生观、世界观和价值观,我们彼此尊重,甚至欣赏对方的三观。我在这里毫无保留地和大家分享我个人的成长经历,以及人生观、世界观、价值观演变和成熟的过程,借此希望能够给大家一些启发。
之后我会和大家细致地去分享在我成长过程中这些观点的演变,希望和大家的价值体系以及观念成熟和演变的过程有所共鸣,让大家彼此更加尊重和欣赏,目的自然是让大家能更加深入地了解旭月的创始人,以及旭月的成功之匙。
我也想让大家了解,旭月之所以能够成功发展到今天,并且有着美好光明的未来,它所基于的人生观和世界观是什么。我自然希望你们能够认同我和旭月的三观,这样我们才能够把这段缘分和宝贵的共度时光,成为我们彼此共同欣赏、享受的一段美好的时光。
(本节完)
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