在领导的关怀下，2010年9月我们研究所成立了青年职工俱乐部，旨在为40岁以下的青年职工搭建一个互相认识、加深友谊、增进了解的平台，加强青年职工交流与沟通，增进凝聚力，促进青年职工成长。在俱乐部成立筹备策划时，我有幸作为联系人参与其中，并积极地发表了自己的意见和建议：

我觉得不管组织形式最终会是什么样，我理想中的青年职工俱乐部应该是一个青年科研人员之间相互交流、相互借鉴、相互激励的组织，虽然大家年龄相仿、学历也差不多，为什么有的人很快就能进入职业发展的快车道，有的人却迟迟找不到发展的方向，通过同龄人之间的互动比较，或许能找到一些答案。

     在青年职工俱乐部的活动形式上，我觉得每次抛出一个好的议题，通知所有人，让大家依据兴趣相关度参加最好，不然也是一种时间的浪费。我想一个好的议题就可以联系很多人，如“材料的表面防护”这一议题，材料涉及有钢、镁、铝、钛、高温合金等，材料结构涉及到纳米、非晶、多晶等，防护方法涉及到喷涂、溅射、电镀、熔覆等，性能表征涉及到磨损、气蚀、腐蚀、疲劳等等，涵盖了我们所内大多数课题组，我们可以请相关青年人自己讲，相互学习相互借鉴，说不定你那儿解决不了的问题到我这儿就可以解决了。再如“谈谈我的第一次国家项目申请经历”这一议题，项目可以是国家基金、863、国家专项等，没有必要非得是成功人士，青年人自己谈最好，成功与不成功的，大家都来讲一讲，谈谈体会，对大家都是个借鉴，我相信这样的议题肯定会吸引很多人。

我们的青年职工俱乐部成立至今已经开展了很多活动，如项目申请经验交流会、“国家若干重大工程中的一些材料问题”交流研讨会、走进研究部、企业行等。为了让研究方向相近的青年学者能相互认识、互相交流，解决科研过程中遇到的问题，碰撞出思想的火花，催生出实质性的合作，青年职工俱乐部又先后成立了材料计算模拟沙龙、材料衍射与成像沙龙和材料表面技术沙龙，各项学术交流活动开展的也是有声有色。我知道，其中一些活动的开展就和我当初的建议有关。

在所里我既不是管理者，也不是领导者，只是个微不足道的青年科研人员，但看到自己一些想法和建议被付诸实施，为自己也为周围的朋友做了一些有意义的事，真是非常高兴，我也通过自己的方式让大家感觉到了我的存在。虽然我再普通不过，但我有我主张，也有很多想法愿意和大家分享。青年人思想活跃，从来不缺想法，但很多人喜欢保持沉默，不愿说出来，如果试着改变一下自己，让人听到你的声音，知道你的存在，你会发现周围的世界因你而更精彩。我讲这个例子，是希望更多的青年朋友都能像我一样，积极地从自我做起，少些抱怨，为改善我们青年人自己的成长环境贡献自己的一份力量。