被人问得不厌其烦的“你幸福吗”大概人们连调侃都没了兴趣，已经有一段时间不再是热点。今天看到一篇文章：“混日子员工欢乐多”，细读一下感觉还是有那么点道理的（见http://www.ftchinese.com/story/001050239?full=y）。其中提到一种称为“低能员工更开心综合症”，很有意思。据咨询公司的资料显示，在接受调查的近半数公司中，能力最弱的员工在三项有关投入程度的指标上表现得远比抱负极高的员工要好得多。他们更有可能“100%地投入工作”，更愿意将自己的公司介绍给其他人，并且他们更倾向于认为自己的老板对待员工的方式是公平的。得出的结论是，在这类公司内部，能力不行的人没有被告知他们难担重任，而是被放任着瞎忙活，同时还自我感觉良好。由此产生的结果是，其他更有能力、也更努力工作的员工对这类同事心生厌恶，并最终变得愤世嫉俗，对工作不再全心投入，对公司心怀不满，并且倾向于一有机会就立刻走人。 

        相关的研究和分析俺不展开，但在我们平时的生活中还真的是这样，有些人属于知足者常乐，不追求什么先进、晋升，安于现状也就少了烦恼，还有些人属于自我感觉良好，干的任何小事都可夸大为了不起的大事还为此津津乐道，换个说法也可以表述为“平庸的人欢乐多”。曾经遇到过这样的事情：把某事交待给一个人，然后他很认真地去了，过半小时便过来问：是不是该这样做？又半小时再问：是不是该那样做？此后在没有做完的这段时间里你便不得不接受他随时随地的咨询和提问。最后交给你的东西，其实漏洞百出可你已经没有退回去让他重做的勇气，本来你自己化半天时间就能搞定的事情被整整打搅了3天。所以这样的人往往不会有太多的事情，可那些干活干净利落的人却会承受不断加码的压力，因为好用，交待的事情不罗嗦很快便完成。只是这样的人却不见得比那平庸不干事的有更多的回报，干事情的过程中还会遇到种种麻烦甚至被领导或同事指责而弄得身心俱疲。当你在某个场合遇到这样的人喋喋不休说着他干的那些要人去收拾了烂摊子才能拿出去的“成绩”，仿佛比你干了十件更困难的事情还值得赞美的时候，便不由得要生出给他一板砖的冲动。现在的管理机制并不见得会给这些干活的人更多的机会，甚至往往只在有活的时候才想到他，又因为所干的事情也无非是各种事务性的琐事，也很难从中得到多少成就感，真的便会成为怨气多不快乐的人 。

       最后得到的是一个大概要挨板砖的结论：要寻找欢乐吗，那就做个平庸的人。