不知道最早的民营企业应该从哪儿算。是从人民公社时的社队企业吗？后来社队企业改叫乡镇企业了。至少在70年代，北京市给各个国营企业下达任务，要他们至少帮扶一个社队企业。这种社队企业经营的项目，基本与帮扶他们的国营企业相似，不知这是不是为日后他们之间的竞争打下伏笔。不过，在最初的阶段，社队企业还没有竞争的实力，不过只是为国有企业拾遗补缺而已。

到了70年代末，这些乡镇企业已经不甘心只做拾遗补缺的角色了，他们要冲上主角的舞台，与国有企业公开抢饭碗。这个时候，乡镇企业为争得订单，开始对各采购单位大肆行贿，这类的例子，当时让人听的毛骨悚然，感觉这样下去还得了吗？可是没有人对此提出质疑，更没有人提出如何解决这样的问题。到了80年代，有一次全国人代会上，就有代表公开说，乡镇企业是靠不正之风发展起来的。

80年代中期到90年代初之后，很多乡镇企业已经不再是集体企业了，而是转到私人手里，不知这算不算最早的私营企业或者民营企业。我曾经去过一个国有笔厂进行过调研，他们的负责人告诉我说，他们参加水彩笔的全国订货会。在会上，国有企业的产品价格是很难压价的，因为成本在那儿摆着。而且国有企业职工的养老、医疗等费用，都要摊在产品的成本上，这就决定了国有企业产品的价格不可能随意压下来。而所谓民营企业就不同了，他们可以在产品上偷工减料，而且他们本身经营与管理的成本就比国有企业要低，所以他们产品的价格也要比国有企业产品低得多。但是他们并不要求低价，他们出的价格与国有企业出的价格一样，但是他们靠什么来赢得客户的订单？靠回扣。假设，国有企业产品的价格是一元钱，成本是八角钱。而民营企业产品的成本是六角钱，但他们也出价一元。在这里，他们会拿出每支笔二角钱来给采购单位的采购员回扣。你想，兜里装着两角钱回扣，与兜里什么都没有相比，这采购员会订谁家的货？这不是一目了然的吗？可是，国有企业的水彩笔，如果在纸上画长线，可以画出一千米，而民营企业生产的水彩笔，只能画出二百米。这就是偷工减料的结果。可是采购员们根本不管这水彩笔的质量指标，反正颜料用完了，家长还会给孩子买新的水彩笔。就这样，大批产品的订单被民营企业抢走了，国有企业的日子就更难过了。

这种不公平的竞争，在市场经济的初期，几乎是比比皆是。那时候，国有企业跟谁说理去？那时候，到处都在指责国有企业效率低下，指责国有企业一无是处。没有人拿不公平的市场竞争来开刀，这不是把国有企业往绝路上逼吗？国有企业被搞垮了，还要指责说国有企业就是这副德性，就该垮掉。

国有企业不是没有问题。但我们要看这些问题是从哪儿来的。客观地说，虽然在文革期间，我们的经济建设存在不少问题，但是总的来说，那时的国有企业管理还算是比较严格的，正规的。当然也有干多干少一个样，干与不干一个样的缺陷，但是大多数工人是能够自觉从事生产劳动的，是积极为国家做贡献的。

后来的问题是在大批知青返城之后。因为就业问题，社会不稳定，很多企业职工纷纷反映，说我们要干四化，可是我们都有后顾之忧，这后顾之忧就是子女就业的问题。最终，上面提出的解决方案就是让子女接班顶替。也许这个办法对于就业问题的缓解起了一定的作用，但是对企业的科学管理绝对是一道毒药。大家想想，企业大批的职工子女进入了企业，且不说职业素质参差不齐，单在管理上，谁能真正实行严格管理？过去，青年职工进厂，管理者和老师傅们，该说就说，该管就管，反正也不怕得罪你。可是现在不一样了。都是老职工的孩子，如果住在企业家属大院，这帮孩子都是看着长起来的。他们犯了错，要管就不那么容易了，搞不好，要看家长的脸色。如果这帮家长再都相互结了亲家，那圈套圈的关系，就更麻烦了。管理者还能管谁，还敢管谁，这样的管理肯定水平下降，那结果就是成本上升，生产秩序混乱，企业江河日下。

这样的结果，在事先搞所谓接班顶替的时候，是绝对想不到的。可是，细节决定成败，这话一点都不假。我们的国企，就是由于忽视这样的细节，导致全面的下滑。这在很大程度上，也给了鼓吹新自由主义的人们以口实，给了他们中国要发展，就得全面私有化的借口。

现在国企经过整顿，经过改制，有了新的发展。但是国企还是有不少问题，比如豪华消费，比如企业管理层的高工资等。但是这些问题并不是所有制的原因所带来的，问题还是出在管理上。过去的国企，什么都是上级政府说了算，企业没有人财物、产供销的权力。所以那时的国企，想搞腐败也搞不成。现在企业管理层手里权力太大，而国资委的监管又远不到位，这就让国企的管理者们可以恣意妄为。这问题出在国资委那里，国资委如果不下狠心，那这个问题就解决不了。而国资委到现在还是有点找不着北，不知道自己到底该干什么才是要干的正经事。