博文
工资博弈
||
在有关工资的博弈中，就雇主而言，千方百计压低员工的工资不是其最优策略，也不是其理性选择。低工资意味着雇主只能招到素质低劣的员工，生产质量低劣的产品，提供质量低劣的服务。这样的企业在市场中根本就无法生存。现实中，企业往往采用用恰当的工资聘用最适合的员工的策略。为了招到中意的员工，企业往往会主动提高工资水平。如今，越来越多的人已经认识到，高工资就是更高的竞争力。在资本与技术结合的时代，人才就是生产力。企业竞争的重要内容之一就是对人才的争夺。市场的力量从供给和需求两个方面都推动了工资水平的持续上涨。
https://blog.sciencenet.cn/blog-667021-1041725.html
上一篇：好人坏蛋 是别人贴给你的标签
下一篇：古代农业长期停滞的根本原因是缺乏产业 支撑
