话说2012年学校申报博士点,3个全部拿下,举校高兴,毕竟一个81年就有硕士点的高校,30年后才拿到首个博士点能不高兴乎!传闻校长先生受教于武XX先生,得计“腾笼换鸟”。就个人感觉,对于学校而言,聘岗年年搞一次,工资就那点钱,再搞也没多大意思。学校要发展,肯定需要新鲜血液,2006年以来,学校每年引进博士200多名(具体数目未知),学科建设得以较快发展,但是自从2010年以后,学校副教授晋升越来越难,也是不争事实,某些学院竞争堪比浙大,进人速度几乎递减到几十个。以今年引进200多名博士,以往年30名~到40名的速度计算,和存量讲师一起,何年何月才有机会搞到副教授。
“笼子腾出来了,欢迎新鸟,请进”!
这个问题可能是很多高校面临的问题,要想让老师教学、科研“上进”,通过政策积极鼓励师生得到实惠,建功学校发展才是上上之计。学校师资堪比浙大,这是杭电最宝贵的财富,某老板手下有30名浙大等名校毕业博士,此等资源放眼全国难有,以不白干活就赶你走要挟,不是胡core的“科学发展观”。
话又说回来,所谓“狡兔三窟”,“树挪死人挪活”换换环境也对于广大教师未必是坏事。
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硬件这些年!