目前，从各种大学排行榜和招生情况来看，西部高校的衰退似乎是不可避免的。没有一流的人才，怎么可能在竞争中胜出？这是和当地经济与社会发展的情况相符合的。所以，我觉得西部高校先不要着急当世界一流，还是先保持稳定发展吧！经常见到的情况是西部高校经过许多年培养，有了几个人材的苗子。没有多久被其它发达地区的高校挖走了。研究生招生也是这样，东部的学生不会来，本校的学生留不住。据说某西部高校一学院保送研究生跑得只有1人，院长禁不住流下了眼泪。我曾经和一个想去北京的保研生谈过，她说其实对学院是有感情的、觉得老师也不错，但是就是要去北京。这就象果农好不容易将果树栽好、养好，等果子成熟了，被别人摘走了！其实很多东部高校的成果是摘西部高校的果子！

如何做才能够让人才留在西部高校？ 比经济，就不要比了！西部高校的经费与东部不是一个数量级。 只有比环境，比政策了。这几年西部高校还是出了不少政策的，但是效果并不佳，为什么呢？我个人认为是细节重视不够，更是创新不够。人才来了，政策有了，其他配套跟不上。整个学校就引进人才的人重视，其他则人事不关己、高高挂起！我曾经说服一个部队转业干部来我校工作，费了很大劲他同意了。结果3句话人就走了。

他在人事处遇一办事员：对话如下：

1.请问学校是否提供住房？

答 没有；

2.请问学校近期是否有建设住房的计划？答 没有 （他/她是怎么知道的？）

3.请问学校未来是否建设住房的计划？答 没有 （他/她又是怎么知道的？学校的决策权在他/她们手里？）

再问：无回答。

这样的情况恐怕没有几个人会不走的！

很多人（包括我自己）感觉在西部高校办事情很“卡”，有时候忙一阵子办不下来，只好不干了。

还有就是说话不算数，许多人都抱怨来的时候说得很好，等人家举家带口回来了，实验室没有了，经费不到位，但是验收可按时间来了。没有成果当然无法交待了，正好发达地区的高校等着呢！

非典期间，我们都要办出门证，我们学院在北门口，机关给我们学院办的是南门口（距离2公里），我家就在北门外，有次想从北门出去楞是不行，我至今想不通为什么出去也不行？

这样的事情值得反思！

想把大环境改过来目前暂无可能。其实，建设学术特区是一个解决的方法，虽然现在不少西部高校也在做，但效果普遍不佳！原因在于还是不“特”，说起来是特区确仅仅限于学术。其他方面还是老样子。生活上不方便，食堂还是哪么差？报账还是哪么慢？能不能真正的'特'一回，专门办个高级食堂（又便宜又好), 专门搞个报账特区，有些事情可以先斩后奏！服务部门采取问责制，让人材们打分！

如果没有创新思维，西部高校的衰退难以避免！