谈起高校的机关作风，估计评价是一边到的吐槽，几乎没有见到表扬的报道（机关自己的报道除外）。这也是一个令人十分头痛的问题，几乎没有那个大学能够解决。曾经我们校长刚上任时痛下决心，彻底改变机关作风、精简机关队伍！给每个处只有正副处长各一人，要求办事到机关不超过两次。文件下达以后，大家觉得有希望了。结果是近一年时间里，机关几乎无人办事，正好那时“非典”流行，学校机关基本处于瘫痪状态。所有需要办的文件先放在各科室门口，然后许多天以后再去那结果，当然办事效率就不用提了。从那以后机关逐渐恢复原样，每个处副处长人数不断增加（4-5人很常见）。大家还是吐槽其办事效率低下，办一件事情跑5-6趟是常事，有时几年也办不成一件事（主要是没有文件具体归定的事情）。部分机关工作人员态度很差也无可奈何！我只有写下“机关办事攻略”告诉学生什么地方办什么事情需要避免和那些人打交道，否则后果自负。问题是这些人经常换地方、政策也经常变化，所以“办事攻略”需要不断修改。如复旦出了毒品事件以后，我们买试剂就麻烦了，先是指定购买商、接着需要网上登记，有时还需要公安局批，反正是不让我们消停。问题是有毒的试剂太多了，拿什么都可以毒死人，我们怎么管？当然对办事机关来说已经尽到责任了，出了事情不要怪我（首先想到的是撇清自己）。开座谈会什么的大家还是提意见（如最近的群众路线教育），效果还是那样的差，我曾经向校长建议在机关实行办事评价机制（像银行办事那样，办完以后按一下电子评价板），等年终进行考核，但是他没有答理我。我自己在高校时间长了，好像已经习惯了。学生们的反应是十分强烈的，经常在BBS上开骂！不过，学生们毕业以后会发现社会上政府机关效率更低下，慢慢也能够理解了。

其实，归根结底是体制的问题，在高校机关工作的人水平都不低，一是这些人和领导都有各种关系（包括私人关系，亲戚关系等），领导怎么会和他们过不去？二是在高校机关工作发展前景并不好，基本上副处就混到头了，干得好也没有什么用。三是在高校机关工作没有淘汰，如果像教师那样非升即走就可以达到目的了。可惜的是没有一家高校愿意怎么干的！前面有很多人在讨论清华大学解聘英语老师的事情，其实，高校机关人员没有解聘才是高校的机关作风的主要问题！