现在海外归来的学者日益增加，我们经常收到海外学者的求职信。随着国内研究、生活条件的提高和各大学优惠政策的出台，这种趋势还会继续下去，但是海外学者往往对国内的情况不太了解，他们的信息来源往往是网上和口头交流，而一旦决定回来又往往过于匆忙，结果是不尽如人意。据我所知除浙江大学外，已经有几位海外学者归来后走上了绝路，甚为可惜。这里我觉得没有充分准备是一个重要的原因。

    首先，要对国内的各种环境有所了解，因为举家归来是人生的一件大事，所以回来前要先了解当地的基本情况，如自然环境、人文环境，生活条件等，有些事情学校是无法解决的。比如空气有没有污染、气候是否适宜、饮食是否习惯等。这些看起来没有什么，但是准备长期工作是要有充分准备的，尤其是海外学者的夫人们是非常重视的，其实回来的决定她们绝大部分是反对的，一个重要的原因是国内比较差的环境，空气污染、人声嘈杂和人们的不守秩序。还有一个重要的方面是孩子上学的问题，国内的教育和海外格格不入，中小学领导和教师的态度恶劣、公务人员办事不力等都会使刚回来的人们很不适应。接着是所在单位的环境，如科研条件、人文环境等，这些方面国内目前的改进是明显的，一般都会给优惠政策的，但是这些是和国内现在的条件比较，和海外的差别是明显的，还有部分单位的领导承诺会打折扣，这一点思想准备也是要有的，政策对现是要有一定时间的，有时长达几年。所以有人等不及了。因为政策上有的确实可以提供，但国内的各种工程（。。。人才工程）都是有时间限制的，您回来没有赶上就必须等下一批，政策文件里并没有说一定在什么时间实现。还有所在单位的人纪关系，这一点非常重要，您刚刚好和领导研究的方向一致，好的领导会大力支持，差的就说不来了。最好去重点大学和重点实验室，因为这些单位有几年一次的评估，科研成果的压力很大，所以对有水平的人是会支持的。到一般大学恐怕主要看领导的态度了，如果和领导不熟悉是需要考虑一下他们为什么要你去，您能够给他们带来什么。我就听说过某省属高校因为要教学评估，不得不到处拉人，海外学者当然是最好，所以到处打广告宣传，效果还不错，优厚的条件还真吸引回来几个学者，正当这些学者准备大干一场时，教学评估顺利通过。结果原来的承诺变化很大，如给一间实验室变化成了一个实验台，专门的办公室成为一张办公桌，启动经费大幅度减少。几年以后，这些海外学者都不见了。这样的事情我就遇到过，在前面的博文中有过描述，幸亏没有去，当年去的那位好友现也已调到中国科大了。另外一点就是不要将国内的要求想的太容易，现在国内的研究水平有部分学校已经比较高了，在那里工作其实是非常辛苦的，我就遇到一位青年学者，在海外十年，工作做得很好，学校给的待遇也很高，学院和我都下了很大的工夫动员、说服，准备将他作为杰出人才培养，但是他回来一看国内的要求，觉得要求太高了，没有信心达到，还是回去了。我想主要还是对国内的研究水平看得太低，真正能够在国内扎根是很难的。但是反过来说，真正能够干成大事的还是在国内，海外归来必须有充分的准备。