貌似偶发的事件？原来是故意安排，改变了他的职业走向

【一】

老孙这人脾气好，即使与人发生冲突，也不会先发火，别人火苗升腾后，老孙还会慢条斯理地讲道理，这样一来，别人的火气孤独求败，也就烧不大了。

所以，很多年老孙基本没有得罪过什么人。

这不，最近他又有一件喜事儿临门，别人称赞时，他都摆摆手，说：

傻人有傻福。

这是件什么事儿呢？

【二】

老孙的儿子小孙同学，天资算不上突出，可是很踏实，再加上勤奋，在大学的表现不赖。

前一段时间正值就业季，找工作时自然盯着吸引力大的某个福利好待遇高的单位，做足了功夫。

他们这所大学的毕业生，只要是能被这家单位录用，马上就成了大家羡慕嫉妒恨、和争相讨教经验的对象。

经过淘汰率很高的笔试面试考核，小孙终于不负众望，成为寥若晨星的几个幸运地走到最后一轮的应试者之一。

只要这次面试通过，就万事大吉，只等上班了。

结果出乎大家意料：在个人面试结束之后的集体面试过程中，主管人员接了个电话，摊摊手，无奈地告诉大家说：

由于公司种种考虑，这次公司不再招收应届学生了。

【三】 

本来大家正襟危坐，团结紧张、严肃不活泼地等待面试，这么一说，好像是演员终于拍完了戏、终于可以摘下面具、卸下戏装一样，形态面容大变，一时炸了锅。

抱怨者有之，问责者有之，长吁短叹者有之，马上给父母打电话、在电话里说公司不负责任的有之，摔门而去者有之......

甚至有个同学跟面试者吵了起来，质问既然不招应届学生，为何不早通知，害大家这么远这么辛苦地跑来，这不是耍大家吗？

小孙同学遗传了父亲的部分性格，什么也没说，收拾了一下随身带的物品，跟面试人员说：

如果以后公司再有机会，麻烦通知一下，我还愿意来参加招聘。

说完致谢、道别，轻轻地走了。

【四】

老孙知道消息后，虽然也挺失望，不过还是鼓励儿子说：既然这不是咱的菜，那就再找找别的单位试试吧。

第二天，小孙接到了这家单位的邮件，说虽然他们公司这次不招人了，但是他们某个在西部地区的下属公司正在招聘。

虽然待遇低些、工作环境恶劣些，不过面试通过率还挺高的，周末会来招聘，问小孙愿不愿意去试试。

以小孙的条件，这家下属公司不在考虑范围之内。

受了白天的挫折，他本不再想理会这件事，但是转念一想：也许他们在等着消息呢，也许他们在按照意愿组织周末的考核呢。

抱着做事做到底的态度，礼貌地回复邮件，回绝了这个机会。

【五】

结果你猜怎么着？小孙同学居然很快接到了原公司（而不是后来的下属公司）的录用通知，成为了这批应聘者中唯一一位成功者。

这事儿一直让他们家匪夷所思。难道是公司又突然改变了政策，可以招收应届生了？
既然可以招的话，同批应试者中也有很多证书和成绩等很突出的同学，怎么单单是他一个通过了呢？

直到上班之后，他们才弄明白这事儿。原来最后说不要毕业生这事儿：

也是面试的内容。

通过说不再招收应届生，看大家的反应，是否气急败坏乃至失态；通过邮件，看大家是否回复。

只要入围的几个同学，面试当场表现镇静，没有过激表现、回复了邮件，就可以录用了。这就是最后一条录用标准。

公司的考虑是：他们这批入职者，会有很多同外单位交流合作的机会。无论事情成败，始终应该有礼有节。

无论是什么原因、费了多大的努力，即使这次不成，也不能破罐子破摔，没准儿以后还有合作机会。

而一旦表现失态，就断绝了以后合作的可能。

怪不得是牛公司，鉴别人、淘汰人还真有招儿！

【六】

老孙每次在朋友圈看到明星离婚干仗的新闻，都会留言：

君子断交、不出恶言。

这是他知道的为数不多的一句文绉绉的话。

也许小孙受老孙这种态度的影响，即使被拒，也没有失态，而是说以后有机会请继续想着他；即使不去下属公司，还是回复了邮件，表明了态度。

他的为对方着想的一念，改变了整个事情的走向，成为了意想不到的唯一的成功者。

不仅是找工作，我们每天遇到的各种事情，何尝不是如此呢？

谁知道貌似山穷水尽的后面，没有柳暗花明的农家乐呢？

谁知道柳暗花明这种稀缺物件儿，不是故意躲在疑无路的山水之后呢？

善始善终，方能到达目标。

来自公众号：八十五分。教育家卡耐基说，一个人的成功只有15%靠专业技术。八十五分公众号(ID: Get85fen)针对其余85%的方面，进行交流和探讨，助力在校生和职场新人快速成长。