近日，看到某单位公告栏上有三则通知。一是关于35岁以下的职工申报青年基金资助课题的通知；二是关于35岁以下男性职工和所有在职女性职工统一参加庆祝“三八妇女节”的外出考察活动的通知（属旧文，工作人员因公忘擦了）；三是关于45岁以下职工报名参加献血和捐献造血干细胞的通知。比照该单位上述标准，我终于有一项活动有资格参加，那就是光荣献血了。

再联系该单位绩效工资改革方案征求意见时，都分35岁以下职工会议和35岁以上职工会议两场。联想到，社会上经常可以看到诸如“35岁以上不宜”之类的消息。比如：招工、提干、提拔、人才引进等等。

诚然，青年人固然需要大力扶持，但社会上存在着某种“泛青年化”的现象，换句话说，就是年龄歧视。35岁以上的人群中不乏出类拔萃和功成名就者，但也存在着不少弱势群体。比如说，社会上“40·50”下岗职工群体。到了这个年龄，没有升官或出名者一般没有提拔或出名的机会。当然，这个群体中还有一大批经验丰富、才能出众的出道晚和醒悟迟者。在这个盛产“28岁市长或县长”和“神童官员”的当下中国，如果“姜太公”这样的老者生活在如今，恐怕他的“直钩”永远也“钓不上鱼”了！