最近学校搞教代会，主要表决岗位津贴办法，其中最大的变故就是科研业绩点标准提升，科研业绩点难获得了。举例来说，科学院大类1区论文150点，大类2,3,4区论文统统50点, 1篇EI论文40点。面上项目和青年基金1万进款算6点，地区等其他算5点。教授原则上1年完成科研绩点75到200点之间。二级单位在组织教代会分组讨论的时候有代表说2区的绩点下降太厉害了，怎么能和3,4区一样对待呢。其中一中层干部说，这就要求你们多发高质量的1区论文，不要把论文拆成多篇来发2,3,4区了，哈哈。

    作为一个老牌期刊的学术编辑，我震惊了。我是震惊了。

     我只能说，要想把一个论文拆成几篇在低档SCI期刊上发几篇，这是做梦，是在做梦。

    我们编辑部强大的数据库和近万名审稿人，以及编辑部专业学术编辑的火眼金晶不是吃素的。

     拆分论文和其他不端行为的后果很严重，很严重。

         1）突然发现自己的审稿人身份被取消了。

          答曰：你的审稿太蜗牛了，太拖拉了，你的审稿意见太不靠谱了总和其他审稿人意见相左，你的审稿意见太粗暴太简单了。学术编辑认为你很不严肃很不靠谱，所以，你被剔除了。

        2）发现自己的稿件总是被某期刊拖拉和完拒。

      答曰： 你已经因为某种原因被黑名单了，就是要拖着你，否则秒拒的话你还会投递其他期刊（甚至一个字不改）。有审稿人举报你曾经有抄袭行为。

        3）编辑终止了你的审稿任务。

         答曰：还是你太拖拉了，催了几次你都不理睬。

       4）故事重演了。

            自己审稿慢，自己投递的稿件也审稿慢，不断追加新的审稿人。

       5) 辱骂了编辑和主编。

         任性。

      No ZUO No Die.

    欢迎补充。