6月季节，毕业生答辩离校去新单位就职。

   几乎所有的大学都在常年招聘各类人才，应该是“帽子人才”为主！

  如今有帽子的人才都能卖个好价钱，也能图个好平台好前程。

   这可苦了那些有实力却没有帽子的做梦想跳槽的青椒，毕竟还是有识货的伯乐。

   对于发达地区的科研单位和院所，因为地理和经济补偿因素，可以任性的挖人，虽然不缺人但常年招聘高端人才。至于这些发达地区的教职和科研人员想离开，或者跳槽，只要你提交了申请，管理部门会爽快的批准你离开，一切按照合同和程序办事。

    这就是自信和大气。

    西部地区因为地理，经济以及管理、观念落后，觉醒的教职人员有能力的都基本跑掉了，还有一些青年骨干在设法离开。

     虽然西部学校逐年加大了人才引进力度和引进待遇，国家也为西部设立倾斜性的西部长江学者资助计划等。市场经济下，愿意来西部的骨干人才还是聊聊无几，能稳定住现有的骨干教职人员就已经是万幸了。

   网络媒体披露的西部骨干人员申请调动时遇到的种种推诿和刁难，让新的应聘人员望而止步。

   除非籍贯本身就是该地区的，其他省份的青年骨干和博士毕业生，海龟谁敢来这些地区，一旦入职就被帮死直到老死在该单位了。

   很多人批评这些南飞跳槽的孔雀，麻雀是为了高额的待遇等，这也许是一个方面，但未必是主要因素。

  有道是，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

  在一个没有追求，没有理想，混吃等死，妒忌盛行，吹牛逼的群体里，真正有能力和公心的骨干感到绝望和无助，不得不寻求新的平台来施展自己的才华，实现自己的追求。

  很多时候我们习惯于谴责这些“背叛者”忘恩负义，忘记了单位对骨干成长过程的培养。

  实际上很多骨干是在诸多的压力里畸形成长，憋屈，对单位的发展失去了信心和希望。

   当这些人申请离开的时候，各级部门没有认真对待其诉求，而是百般刁难，或者不理睬。

   要是聘请律师来打官司吧，动静搞的这么大，对申请调动的人也会造成负面影响，容易被新单位误解为“难缠搞事的人”，即使是采用了合法的法律手段维权，但漫长的诉讼真的耗不起。

  有人戏称那些骨干教师和科研人员犹如一群蛀虫的宿主，逐渐被蚕食，直到死亡。

  一所真正的大学应该充满了包容和谅解，允许教职人员合法流动体现了自信和实力。

  如果一昧的围堵和关起大门，只能进而不能出，那么还有谁愿意进入这个封闭的城堡？

  即使进来的也是新的一批混吃等退休的没有追求和理想的工匠罢了。

   在国际竞争加剧下，国家政策调整，封闭的大学迟早要被关停和整顿。

   做好人才建设，允许人才合理流动，让入职的教职和科研人员感觉到自己是自由的，那么才能源源不断的吸引到青年才俊。

   二本学校和211,985的差距在哪里?  差别不仅仅在于学术，更在于理念!

  那些还在申请调动的骨干教职和青椒们，调动之路漫长，不可放弃理想，不可放弃业务，坚持就是胜利！