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6月季节,毕业生答辩离校去新单位就职。
几乎所有的大学都在常年招聘各类人才,应该是“帽子人才”为主!
如今有帽子的人才都能卖个好价钱,也能图个好平台好前程。
这可苦了那些有实力却没有帽子的做梦想跳槽的青椒,毕竟还是有识货的伯乐。
对于发达地区的科研单位和院所,因为地理和经济补偿因素,可以任性的挖人,虽然不缺人但常年招聘高端人才。至于这些发达地区的教职和科研人员想离开,或者跳槽,只要你提交了申请,管理部门会爽快的批准你离开,一切按照合同和程序办事。
这就是自信和大气。
西部地区因为地理,经济以及管理、观念落后,觉醒的教职人员有能力的都基本跑掉了,还有一些青年骨干在设法离开。
虽然西部学校逐年加大了人才引进力度和引进待遇,国家也为西部设立倾斜性的西部长江学者资助计划等。市场经济下,愿意来西部的骨干人才还是聊聊无几,能稳定住现有的骨干教职人员就已经是万幸了。
网络媒体披露的西部骨干人员申请调动时遇到的种种推诿和刁难,让新的应聘人员望而止步。
除非籍贯本身就是该地区的,其他省份的青年骨干和博士毕业生,海龟谁敢来这些地区,一旦入职就被帮死直到老死在该单位了。
很多人批评这些南飞跳槽的孔雀,麻雀是为了高额的待遇等,这也许是一个方面,但未必是主要因素。
有道是,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。
在一个没有追求,没有理想,混吃等死,妒忌盛行,吹牛逼的群体里,真正有能力和公心的骨干感到绝望和无助,不得不寻求新的平台来施展自己的才华,实现自己的追求。
很多时候我们习惯于谴责这些“背叛者”忘恩负义,忘记了单位对骨干成长过程的培养。
实际上很多骨干是在诸多的压力里畸形成长,憋屈,对单位的发展失去了信心和希望。
当这些人申请离开的时候,各级部门没有认真对待其诉求,而是百般刁难,或者不理睬。
要是聘请律师来打官司吧,动静搞的这么大,对申请调动的人也会造成负面影响,容易被新单位误解为“难缠搞事的人”,即使是采用了合法的法律手段维权,但漫长的诉讼真的耗不起。
有人戏称那些骨干教师和科研人员犹如一群蛀虫的宿主,逐渐被蚕食,直到死亡。
一所真正的大学应该充满了包容和谅解,允许教职人员合法流动体现了自信和实力。
如果一昧的围堵和关起大门,只能进而不能出,那么还有谁愿意进入这个封闭的城堡?
即使进来的也是新的一批混吃等退休的没有追求和理想的工匠罢了。
在国际竞争加剧下,国家政策调整,封闭的大学迟早要被关停和整顿。
做好人才建设,允许人才合理流动,让入职的教职和科研人员感觉到自己是自由的,那么才能源源不断的吸引到青年才俊。
二本学校和211,985的差距在哪里? 差别不仅仅在于学术,更在于理念!
那些还在申请调动的骨干教职和青椒们,调动之路漫长,不可放弃理想,不可放弃业务,坚持就是胜利!
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GMT+8, 2024-9-2 04:14
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