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往年这个时候俺们单位都开始审查职称申报材料,并要历经学院、学科专业组、校职称评定组层层审核、答辩和投票了。各级部门都在探索职称改革的新路子,目的在于调动职工的积极性。俺们学校多年了都有教授评审权,一切由学校和学科专业评委根据学校和省上 的相关文件和规定来筛选。
前段时间热闹非凡的职称评审权限下放的确刷了各大网站的头条,实际上解决职称问题的根本不是评审权的问题,而是体制内高级职称岗位指标问题。
对于体制内的单位,如果还要受到上级部门定岗定编的约束,你有评审权也没啥用,不给你高级职称岗位的指标,你评了也没啥用。如果说有积极作用的话,评聘分离,有高级职称却不聘任你,待遇不兑现,唯一的积极作用就是申请国家基金的时候可以独立申请了,对不? 另一方面,评上高级职称却无法提供岗位,那就把这些拿到高级职称的伙伴们允许自谋职业,跳槽呗!
职称评审和聘任问题实际上是计划经济的产物,另一方面是收入偏低。晋升了高一级职称可以获得更多的薪金和报酬,荣誉等。归根到底还是俺们的经济水平低,穷人多,以及职场等级森严的结果。
对于职称评审权放开,一些人欢呼,更多人表示担忧。
职称评审权下放是否意味着每个人都达成所愿,都弄成高级职称,这显然不现实!设想一下,100人的单位全部搞成高级职称是啥后果?大锅饭重演吧。
职称评审权下放是否会催生更多的腐败和膨胀,如果没有相应的纪律约束和行业监督,恐怕会产生更大的混乱。
职称改革的出路在哪儿?
1)定岗定编下,采取末尾淘汰制。在工作业绩量化下,对于整个单位或者二级单位综合排名后25%的高级职称人员实行聘期内动态滚动,让低一级职称综合排名前10%的人自动计入高一级职称岗位。剩余指标给予自由晋升和人才引进。
2)实行雇员制和职员制。按照工作任务目标让所有员工参与竞聘职员和雇员,无论雇员和职员实行分级,设定自动晋升年限,年限到达后如果考核合格就自动晋升高一级薪酬岗位。
让努力的人看到希望,有晋升的机会。
让混日子的人边缘化直到淘汰,通过岗位和薪酬调整,给予一定的督促和压力。
每个职员和雇员积极努力,不混日子,增强责任心,做好本职工作,促进社会进步。
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GMT+8, 2024-9-1 18:21
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