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  每年10月份研究生就开始到处投简历，谋求职位了。

  多数非工学的博士习惯把目标投向高校或者研究所，在确信能按期毕业的情况下，如达到了毕业答辩的要求，发表了足够的学术论文。

   这里说一说投递简历和准备简历的事情。

   没工作过的博士生基本不了解多少高校的招聘流程。

   少数学校实行全年随时招聘，这样便于随时有机会为对口的人才开辟通道，而多数学校（研究所不清楚）的招聘都是有计划的。

    招聘过程中一般都是基层组织提出用人岗位计划，如招聘方向和人数，招聘人员的附加要求（科研业绩，本科，硕士，博士专业是否一致，学校和学科排名，年龄），上报学院审核批准，进一步到人事处和校长办公会，如果是省属学校估计还要通过人社厅批准备案（提供编制），然后对外发布招聘消息。

   作为应聘求职人员，一般需在单位发布招聘消息之前和拟投递简历的单位取得联系，对于对口专业学院直接和院长联系即可。对于综合的包含多个专业的学院，如工科大学的理学院，一般也要和基层专业组织的教授联系，如果你的简历能打动对口专业的教授和院长，那么就增加了机会，招聘计划会考虑列入你的学科方向。否则，等招聘计划已经发布了，即使你的简历显示你很优秀，但因为不在招聘计划之内，也没机会参加应聘。

    最后说说简历制作的事情。

    我们每年也收到简历，一些博士生的简历写的一塌糊涂，常见的问题如下：

    1）本科，硕士和博士阶段专业描述不清楚或者缺失。

    2）科研成果业绩描述不完整。如写论文已发表，却没有具体的卷期页码和作者信息。

    3）没标明导师信息。

    4）过分强调自己在导师课题项目中的贡献。

    5）申报岗位目标和计划不明确。