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     前面写了篇博文“招不到研究生的导师要扣钱了，激励机制，都来点赞吧”，下面继续这个故事。

俺们物理学科今年录取了18个研究生，来报道的研究生16个，就是按照社会主义大锅饭，也有两个导师招不到学生。这批导师中有主持在研国家自然科学基金的8人，其中2人主持在研国家基金2项，其余导师有横向或者省部级项目或者作为成员参与了一些基金项目。

  针对学校对导师的有关管理规定，硕士生导师连续三年招不到研究生，取消导师资格，研究生导师连续三年无科研项目、科研经费，暂停招生。被取消导师资格者，若要指导研究生，须重新参加研究生指导教师遴选。

  根据学校、学院新一轮岗位津贴上岗条件，研究生导师在聘期内每年度若没有招收学生，将扣除岗位津贴的四分之一（新导师第一年除外）。

   考虑到一些导师可能因为某种原因不能招收到研究生，学院管理层提出让老师根据自身情况申请在本聘期内（2016年-2018年）取消招生资格来规避因没有招收到研究生而扣除基本的岗位津贴（大约1.5万）。

  过去6年，俺一直聘任的是校级岗位，而本次校级岗位要求必须每年指导研究生(政策解读为每年招生，虽然组里还有高年级研究生在读)，不能豁免，如果不能招收到研究生则要扣除2.0~2.5万。考虑到其他老师的需要，如第一次带研究生的青椒，工作成绩突出但宣传力度不够的教授，俺把几个拟投靠我的研究生推荐到其他导师门下了。

    我的课题组目前有在研国家基金3项，但只招收到1个满意的研究生。

     除了一个坑我的，俺们组历届的研究生们毕业前都有较好的科研积累(基础研究都发几篇SCI论文)，就业也非常理想，课题组给每位硕士研究生坚持每年发放5000左右的劳务补助(来源于国家基金)，所以对拟进入我们组的研究生要求也比较高。

     咋整呢，俺本人放弃招生就意味着不能申请校级岗位只能回到学院岗位，要么就是退而求其次？

     将研究生招生和岗位津贴挂钩，其他学校有没有?