我一直在想这句话。如果人们的安全知识多了，不用严起来就都落实下去。我们费那么多时间、精力、财力去严，还不如把这些资源用于想尽各种办法、甚至挖空心思去增加人们的安全知识、打造培训手段。这个又简单（或许也不简单）又使人愉悦，又能产生好的效果，何乐而不为呢？

所幸的是我听说国家在改变安全培训的管理机制。

有人也说，我们的职工收入低，自己不认为自己的生命有多宝贵，所以就不那么注意安全。可是收入高低是一个相对的问题。啥样的人叫做富？啥样的人叫做穷？还是一个观念（组织文化）问题。富人有富人的烦恼，穷人有穷人的快乐。不是吗？当然企业也要多为职工多想想，不要收入差距太大。差距太大，人们就会相互攀比，收入多少都觉得自己命不值钱。收入差距其实很关键。一个富人，会引来相当大的一批人攀比、攀比，整个群体的观念就会改变。

参考：今天北京安全文化论坛讨论安全责任咋落实,一个简单而严峻的问题