1 安全就是知识，知识就是安全。事故的发生，绝大多数是由于知识缺乏引起的。知道事故是怎样发生的，人们自然就知道如何预防、自然就会去自觉预防，这就实现了“我要安全”。

2 从案例中学习安全知识是最好的途径。人的头脑中案例多了，胆子就变小，胆子一小，就会“我要安全”。案例是安全知识的直接来源！例如，有工人在工作场地睡觉，罚款后还有睡觉的，怎么办？据说杜邦的做法是研究睡觉的原因，逐个解决睡觉的原因，但是解决起来并非易事。最好的办法是，告诉他一个因在工作场地睡觉而死亡的真实事故案例！安全问题“严不起来，落实不下去”怎么解决？用真实案例来培训事故发生后的严重后果，这样不用严起来就能落实下去！培训就是增加安全知识。

3 习惯产生动作，动作产生事故，事故产生损失。这里的“习惯”指的是习惯性行为。

4 事故（不仅仅是职业事故）一定发生在某组织之内。

5 学员睡觉，是课程不好！嗨，有了这个系统，学员在培训课上可以不睡觉了！培训课程要生动和实用。好吃不如饺子、坐着不如倒着！如果培训课程比饺子好吃，那参加培训的人员就会先听课后吃饺子或完全忘了吃饺子，更不会倒着睡觉！不要怪学员睡觉，是你的课程没弄好！

6 行为安全，主要是解决违章的。没有违章，就基本没有事故。

7 行为安全弄的是快乐、自觉、自愿、习惯成自然地安全。

8 安全就是知识和胆子的问题！

9 结构化、数据化、信息化、可视化、科学化。。。固化！

10 普及五大规律，预防所有事故！

11 我们预防生产、生活中的一切事故！

12 大事故也是“不经意的小事” 引起的。

13 不同行业的事故，可以相互借鉴。人的行为，在各个行业都是相同的。