×××所高水平学术论文现状及需求分析调查表

尊敬的同事：您好！

这次调查受×××副所长指示，目的是对中国农业科学院×××内职工对高水平学术论文的现状和需求所做的分析。本次调查不署名，请您按照您的真实情况填写，我们会严格保密，谢谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷！

1、您的学历

○A 本科          ●B硕士研究生    ○C博士研究生     ○D博士后

2、您的职称

○A研究实习员    ●B助理研究员    ○C副研究员       ○D研究员

3、您入所工作年限： 5.5年（2007年7月入职）

4、您所在科室：   ×××

5、您的研究学科和方向：  ××× 

6、您已发表高水平学术论文篇数    ×××     ，累积影响因子   ×××     。

7、您认为发表高水平论文的制约因素：1、科研思路不巧妙2、科学问题凝练不好，没有具体解决某一个科学问题3、实验方法创新性不强4、实验设计缺乏系统性5、与国际热门研究领域接轨不强

8、您认为所内高水平论文方面所存在问题： 1、数量不多2、影响因子不高3、学科分布不均衡（兽医领域文章数量及质量较好）4、对于投稿途径及写作技巧把握不准，所内科研处部门等能够开展相关方面的引导5、以我所目前的科研现状，先抓数量，利用3年左右的时间在保证数量的基础上提升文章水平6、奖励政策不明朗，常言道“重奖之下必有勇夫 ”，要想稳步提高科研实力。                                                                 

9、您认为高水平论文是否应纳入职工考核指标？

●A 是                                                ○B 否

10、如果高水平论文作为职工考核指标之一，如何制定具体指标合理？（多选或空白下划线处自行填写）

○A 3年内SCI累积IF≧1.0                 ●B 3年内SCI累积IF≧3.0

○C 5年内SCI累积IF ≧3.0                 ○D 5年内SCI累积IF≧10.0

11、您认为高水平论文是否应该与职工收入挂钩？

●A 是                                                ○B 否

12、您认为高水平论文与职工收入如何挂钩？（多选）

●A 薪酬上奖惩                      ●B职称晋升                       ○C职位晋升

○D其他（请具体写出您认为合理的项目 1、 参考其他院所有效经验，以文章影响因子为基础在年度考核和职称晋升中加分2、以课题组为单位，定量考核指标，考核结果与文明班组和优秀职工以及年度奖金直接相关3、如果所内能够设立科研基金，直接与科研基金申报获取资助率相关，人的潜力和能动性是无限的，通过奖惩激发潜能，提高科研人员的正气  ）

13、您认为一个IF（影响因子）奖励多少奖金合适？

○A 4000元     ○B 6000元      ○C 8000元       ●D 10000元

14、如果高水平论文指标考核不合格，应该怎样惩罚？

由于体制限制，暂时没有更好的惩罚办法，科研人员队伍中尽量去行政化，能够决定某科研人员收入及职位升迁的是了解本人工作状态的直接负责人，一般是主管的课题组组长，所以建议强化课题组管理理念。

15、根据职工高水平论文考核情况，所在单位领导和主管领导是否一同接受所内奖惩？

○A 是                                               ●B 否

16、第一作者和通讯作者的奖励比列是多少合理？

○A 3:7           ○B 4:6           ●C 5:5               ○D 7:3

17、发表的高水平论文必须满足基本条件：

●A×××为第一署名和通讯作者单位                  ○B本人为第一作者，第一单位

○C本人为参加人，×××为第一单位                  ○D本人为参加人，×××为第二单位

问卷至此结束，如果您对在所内高水平论文方面还有其他想法或建议，请写在下面的空白处：

1、向所内非科研岗位部分人员普及科研人员发表文章的过程以及难度，消除某些同志的认识误区，认为轻松即可发表SCI，因为本人听到过如此言论“说你们搞科研好啊，一年就写个文章就能挣几万块钱，就能买一件貂皮大衣”。

2、在读研究生是发表高水平文章的生力军，奖励政策尤其是金钱奖励政策更具有吸引力，加大奖励的力度，开拓不同的资金渠道，弘扬积极进取的荣誉感。

3、弱化科室主任的行政权利，加强课题组管理理念。

4、长远的看问题，极度强化加强学术诚信问题。