青年科研工作者协会
                                      ——我们需要什么
 近日，所内酝酿成立青年科研工作者协会，旨在引导培养青年人才健康成长，作为一名35岁以下青年科研人员，这个消息就像及时雨，我们迫切的需要在一个单位内，有这样一个群体组织。回顾自己参加工作的初期，包括我身边的很多新人职工朋友，其中一部分人有太多的困惑、不安、浮躁、悲观甚至消极情绪，主要体现在以下几个方面：
1、自己没有申请基金的机会，贸然觉得看不到前途未来；
2、如何与科室主任、课题负责人有效沟通，让自己的想法和领导的工作有安排起来；
3、很多刚入职场的新人，如何做到客服强烈的表现欲望，静下心来做科研；
4、如何取得课题主持人的信任，承担一部分科研任务；
5、如何去看待所谓组内、室内论资排辈、所谓待遇不公等普遍性问题；
6、如何理性解决感情问题，尤其是处于两地分居或者大龄未娶未嫁之“剩男”、“圣女”；
7、如何能尽快将自己的研究方向定位；
8、从学生时代有导师“罩着”，到身为职工处处需要自己独立去和各个职能处室交往，如何尽快进入角色；
    虽然，我们已经是成年人，但是依然需要引导、支持和鼓励。遇到问题也需要得到共识、共性，青年科研工作者协会，希望能在我们身边切实发挥作用。
    青年协会拟开展如下活动：青年人才培训交流会；开展一次读书会，以励志书籍为主的读书交流演讲会； 组织一次的青年植树活动； 开展2次拓展训练；组织2~3次低碳生活户外活动，引导绿色健康生活理念； 开展与其他兄弟院所核心人才的对接研讨会； 青年工作者协会组织开展2次扶贫帮困活动，激励青年人才的爱国热情；青年人才去优秀企业开展学习锻炼。
    各位老师、博友您有什么更好的建议，请不吝赐教！
   

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