很荣幸，能够有机缘与深圳安佑公司的总经理一起有长时间的交流，他从60年代到21世纪的经历，直到现在在本产业做到领头羊的经历，侃侃而谈，让我感慨很多。

       那时候的知识分子，能够吃苦，也能够专研。他在海关下属的一个奶牛场搞技术做的是有声有色的，一年工资也就几百元，现在的呢？今昔非比啊。经历了改革，改革开放以后，市场是越来越活了，可是人的思想也是越来越活了。

       谈到最后，他发出了感叹：我找不到合适的人才。我说：为什么呢？中国人这么多，为什么找不到人才啊！？

       他也一脸难受样，无奈地说，招聘的时候，简历一大堆，高学历的比比皆是。但是要理论，不多，又行不通；要专业实践经验，又没有；要工作，又不能吃苦，仅仅靠8小时工作，没有效率，不能为企业创造足够的利润，我怎么养活得起“高学历的人才”啊？很多人都是这种情况，你想到的事情，他总是想不到。不过，会说恭维的话的人还比较多，招来干吗呢？

       一方面感叹工作不好找，另一方面却抱怨人也不好招啊。什么原因呢？是我们的教育方向的问题？最近教育部启动研究生培养战略转型从以培养学术型人才为主，向以培养应用型人才为主转变ttp://www.sciencenet.cn/htmlnews/2009/11/224994.shtm，期待着好消息。不过欲知下文如何，且待社会大家评说，由历史评判！

深圳市2009年度高校应届毕业生就业双向选择大会

上海市某招聘会的现场黑压压的人海

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