中央提出清理科研四唯(“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” ）行动，确实针对时弊，非常及时。 俗话说，不破不立。破除四唯，确实势在必行。但是，破是为了更好地立。针对如何立，如何设计科学合理的评价体系，本文提出科研评价“新四看”，要看实实在在的贡献，欢迎大家批评指正。

1. 对基础研究要看代表作（科学贡献）。以前，对基础研究，我们重视论文数量，影响因子和引用次数。引用次数数据是很容易操作的，导致现在的ESI论文可信度逐年下滑。我认为新的评价要看代表作和具体的科学贡献，评副教授1-2篇代表作，评教授3-5篇代表作，各类人才计划和奖励不超过10篇代表作。同时要写清楚，具体的科学贡献，比如有啥新发现，有啥新进展，有啥新突破。

2. 对应用研究要看核心技术（产业贡献）。现有评价系统重视专利数量，系统演示和产品样机，导致应用研究的“革命不彻底”，经常半途而废。新的评价系统中，我建议要看实效：发明专利不转化不行，核心技术不领先不行，产业推广不落地不行。

3. 对应用基础研究，要综合看代表作和核心技术（综合贡献）。具体如何划分两者之间的比例，要看研究问题或者项目是偏重理论还是偏重应用。这个要具体项目和具体成果，就事论事，一事一议，分别讨论。

4. 对参与人员要看参与效果（实际贡献）。目前的评价体系，太重视项目负责人的贡献，忽略项目参与人的贡献，导致科研人员难有实质性合作，尤其参与人积极性不高。 因此，新的评价系统，要明确给出每项成果中，项目负责人和每个参与人的实际作用和贡献比例。我个人认为参与大项目出大成果，要比主持小项目出小成果，更为重要。

  “两弹一星”是个很好的例子，是一个高度分工协作的大项目和大成果，既有基础研究，也有应用开发，还有大系统集成。该项目产生了至少23个著名科学家，而不仅仅是3个 。