以我们所为例，目前年青人留所，刚开始只能项目聘用，直到评为副研究员以后才成为创新岗位人员，之前工资全部由项目cover,故留人老师的压力很大，目前年轻学者留所积极性不高，而且压力非常大，主要要在短期内大量发文章才能有资格进入科学院创新岗位固定岗。而且由于科学院大部分所以基础研究为主，工资相对比较死，变化不大，而且目前实行绩效制，对个人文章、项目等综合进行打分，而绩效分和奖金直接挂钩，并且绩效分向研究员倾斜（例如国际杂志编委，特邀报告等分数占得比例很高），这些对年青人确实比较不公平。所以希望科学院在新的创新2020里面能够对年青人加大扶持，特别是从生活等方面加以关心。另外科学院的体育设施太少，特别是体育场馆太少，只有中关村有部分，北郊少的可怜，现在大部分中青年学者不是脂肪肝就是高血脂等，主要是由于平时运动太少，而且睡觉比较少，饮食无规律造成，希望领导们可以考虑。。。毕竟有个好身体是革命的本钱。

目前科学院相对高校的竞争力在下降，过去我们的学生工资以及科研条件等方面均明显高于高校，现在高校通过若干工程等，学生工资有了大幅度提高，而且教师工资也飞速上涨，同时高校特别是对年轻老师有很高的吸引力在于他们的子女可以进入他们的附属小学中学大学等，不用在参加吓人的“派位”运动。为青年学者分忧，白院长在创新2020中明确表示该点也希望院领导能够切实执行，例如在科学院子女小升初，进入幼儿园等能够确实起到分忧功能，这样可使年青人以更大热情投入科研中。科学院一直相对于部委等有其明显的优势和自由的空气，相信通过创新2020能使科学院再上一个台阶。

另外我们的优秀生源由于部分高校近些年将优秀的学生留校，造成我们非常优秀的学生相对较少或者造成研究所的生源主要来自1个学校的局面时有发生。优秀的学生是我们科研的新鲜血液，对科学院的创新精神尤为重要。长江后浪推前浪，这样才能良性发展，因此对优秀高校的联合政策对科学院的发展尤为重要。

另外目前大批学生毕业走入工作岗位，他们的工资只能处于中下阶层，买房等压力非常大，像我们从事气象行业研究的学生绝大部分来自农村或者家庭不是很富裕的地方，因此买房等生活压力非常大，而且国家的两限房政策以及廉租房政策很难惠及他们，他们是国家基础科研的栋梁，留住他们我觉得是今后科学院重点关心青年学者的重要举措。能否从政策上或者其他方面像他们倾斜，这是我们所有青年学者的心声。最近，清华大学，北京大学等高校已经又开始类似福利分房的政策，这点对留在他们那里的年轻学者就类似久旱逢甘霖，非常及时，而且对周边研究院所等有很大的诱惑力。为什么科学院方面没有什么具体举措？确实我们资源等紧缺，我们没有像许多高校一样参与圈地运动，造成现在很被动。特别是中关村地区由于处于好的学区房区域，大量的原属于科学院的房子被卖掉，造成后期若科学院有心改造该区域也可能面临巨大的挑战，而且目前科学院只能原地改造比较实际。

以上主要有感而发，希望大家也聊聊看法。。。