Freedom at work

北京时间19:30，还有半个小时的时间，我想随便描述一下近期的一些想法。好久没有时间停下来思考、阅读、总结，觉得自己距离Auto Robots 不远了，如果一个人没有了自主的想法，难以想象和机械有何区别。

近期有许多新的项目进来，需要努力合理的安排，已达资源配置最大化。说实话，我想每个人都有这样的能力，就好比在家里收拾屋子一样，不是人们不能，只是没有那样的机会、或者没有遇到相应的状况而已。可以感觉到曾经的团队充满了许多活力，许多同事可以独揽手里的项目，思考、执行、观察、解决，期间会遇到许多新鲜的东西，许多懵懂，这都不是问题。最让人担心的就是遇不到问题，这样很容易把人们逼成机械臂。看到了大家都活跃了起来，瞬间觉得气氛发生了变化，因为有“新”。这个现象让我想起了曾经听过的一个生物界的故事——顶端优势，这也是园区里的园艺师一直在干的事情，“去芽”可以让下面的枝条茁壮的成长，可以让底盘变的稳重。

这里有遇到许多“新鲜”的问题，其实需要人们不断的创新，也就是我们的CSO在课堂上反复强调的“Innovation”。我想没有人和大家讲这类的事情，很少有人会想到这方面。曾经的我以为这应该是每个人都需要考虑的概念，工作以后才发现，求新的心态并不普遍，相反更多的人们倾向于“守旧、传统、不变”。秉承传统不是坏事，但没有日新月异的想法，这是害人害己的，因为环境在不断的更新。半个世纪前我们搞整风运动，数十年前的思想大讨论，到现在人们还在不断鼓吹的创新，这也就表面求新是个时代的过程，是个持久的事件。而求新，就需要在一定程度上冲破过去。

为何一定要这样？为何不可能？这个提法一定正确吗？是否有更好的方式？一定是这个结果吗？不对，我想这样也行……

很多人不敢提出一些以为出格的想法，也会以为在以前人们是这样的级别关系，如果换个角度想想：如果人们在一件事情面前可以平等？如果你是在和一个朋友讨论？如果你可以自由的怀疑对方的结果？如果可以自由的讨论？如果……有更多自由的氛围，我想我们离创新就更进一步了。大到科学界我不敢议论，身边有许多事情我觉得就是格格太多、规矩太多、限制太多，让人们不敢主动、大胆的提出自己的想法，最可悲的是缺少自信的氛围，总觉得自己的想法会被他人取笑。诸如此类事情，大可不必计较，可是，我们又能怎样改变呢？

我想首先要有一个自由的工作氛围，需要人们彼此影响，需要很多的第一人，需要先行者，需要相互理解，需要有一些共识，需要彼此相互信任、帮助，需要敢于尝试。用公司内部英语俱乐部的slogan收个尾：

Don’t be shy, just try!

Time’s up…

TJ Pharmaron

2016年7月28日星期四