比如对一个高校学人，除了单位评聘外，再送国际前100的学校去同行评，最后得到的是：助手（教授），助理教授（教授），教授（讲师）。。。。。。。诸如此类的，然后工资按照单位评聘的标准发（括号内的），津贴按照国际前100的学校评出来的国家统一来发？

     设置一定部门来安排组织这个事，申请人出钱，不去申请就没那个津贴？

     这样好处巨多，爱面子的肯定不会去申请，被打压的肯定会找机会去申请，有这个基础了，等于有学术信用体制了，一切科技界变革就好开展了，大陆现在没有可靠的职称评价能力也没有学术信用体制，好多事情不好做，也浪费大把经费。

     再说了，如果因此没机会生存下去的，被淘汰也没啥好怨气的是吧？青椒们干劲就大了去，如果捞到个副教授（助教），哇塞，10000+3000，比土副教授5000元爽多了去？跟土教授一个工资级别了，有奔头。万一被逆淘汰了，10000+0/3=3333（国家出1/3，以鞭策其再去就业），也能活下来，高校管理层等于也建立了责任制，再说诺大国家，应当养得起真正的士，也买心？