嘿嘿，适合做行政人员和实验员。 考核制度要求得经费+论文，富士康式饱和加码管理也不大对爱因斯坦和民国教授的口味。实际上教育部丘八们也希望这样的结果，为啥？科技民工和科技那摩温好管呗，多冒出几个贺卫方黄万里之类不识时务的，还怎么管？  那教育和科技咋办？咋办？那不是教育部和科技部的事儿，不越权。

    其实不光教育部丘八，学术圈帮会大佬也喜欢这样，为啥？这些大爷可是文革一带出来的，一切可想而知了。

    问老外好教授，他们自豪的是：这个领域我创建的，这个定律我提出的，这个假说我提出的，十年一剑靠天份的，最差最差的也是：这个国际难题我突破的。

    问新浪好教授，他们自豪的是：我搞了多少经费和女生，我发了多少论文当了啥官拿了多少奖，一年十贱靠勤奋的。最差最差的也是：我又捞了多少钱。

    完全不是一个物种。

    实际上，如果企业的总工来新浪高校，按照人事制度，应当也是做行政人员和实验员，上不得课教不得学生。

    啊也，不敢让孩子读新浪的大学，会学坏的。咱指望的是他升维，可不说别的，学了一年十贱的功夫，龟公似的多丢人是不？学技工也不能学龟公啊？

           降维之歌（学俺吕乃基老师的词嘻嘻）

    浪潮潮滚滚一年又一年，施公公陈进进一茬又一茬

    黄呼呼的土地累死了无数牛，这么好的地儿就是没庄稼。。。。。。