解决方案5    救援的激励

在抗震救灾中，有英雄也有退缩者，有公务员、军警等公职人员，也有普通的农民、工人，怎样发挥他们的积极性，除了道德教育等方式外，建立长效的激励机制是关键因素之一。

公职救援人员的救援行为属于执行公务，可从荣誉和经济两方面进行奖励，对于有渎职行为的人员，作为惩罚，不但应该撤除其公职，甚至应该依法追究其法律责任。

对于非公职人员，如普通民众积极参与救援，可给予荣誉奖励，更应该给予较高的经济奖励，如映秀镇中的建筑工人抢救了将近50人，这些可敬可爱的人和我们一样不是圣人，他们需要钱、需要社会承认，经济奖励对他们而言比荣誉奖励可能更能解决他们的实际问题。

见义勇为的人少了，并非人心不古，而是激励机制出现了问题，英雄流血又流泪的事件时有发生，缺乏完善的保障机制和奖励机制，必然会引起见义勇为的数量减少。抗震救灾也是一样，只有正确地利用经济奖励和荣誉奖励多种激励手段，才能使更多的人员投身到互救和救援中去，救活更多的生命。

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