在推广的语境下谈论目标时，可能会有两重涵义，一重是推广所能达到的效果，一重是推广时的目标受众。要达到推广的效果，就一定要争取让内容到达目标受众。目标受众的定位一定不是全面覆盖，而是精准，身处信息过载的时代，吃瓜群众的注意力也是有限的。以电子邮件推广为例，我们可以试着以目标来反向推导，从而在一开始设定筛选条件时就胸有成竹。

 1.    提高学术论文的下载引用：下载量高->内容要好->读者认为内容好该引用->学术能力学术水平最恰当的读者->引用过相关论文的作者、引用过同水平期刊的论文作者；进而这些期刊成为首选。

2.    期刊征稿：增加特定主题来稿->作者愿意贡献稿件->必须是正有产出特定研究方向->全球哪些国家、哪些机构在研究相关主题，哪些期刊发这类文章最多，分析越到位，目标将会越明确。

3.    提升机构的知名度：普级性的让受众知晓/记住当前机构->将机构有关的“故事”讲给能听懂的人并乐于听的人->关心、关注“故事”主题的人在全球的学科、国家、机构的分布。

4.    针对声誉调查的推广（有点象考前突击）：能发出声音的对象：考虑学者，企业分布：对可能回复调查内容的人->对内容熟悉，有可能回答->海外华人，与国内学者有合作关系的华人、老外，500强公司的职员->名字（姓氏）定位华人以及合作作者中的华人，学科内来自企业人员（文献信息中有1/3是企业作者贡献的，可惜专利信息没有发明人的电子邮件地址）。

5.    人才招募信息推广：可能会面对三种情况，依受众范围由小而大有(1)特定学科高端专才专招、(2)特定学科高端专才普招和(3)多学科专才普招，总的来说就是要发现这些人才出没的学术期刊、学术会议，并充分利用期刊分区(Quartile)、排名(Ranking)等组合定位目标。

锁定目标着实是一个细致活也是专业活，既要从受众角度出发想会“目标”在哪里展露拳脚头角，也要充分利用专业知识分析目标最有可能出没的文献在哪。“魔鬼在细节”(Devils in the details)，宝藏也在细节里，得失自在看问题的视角中。