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高校招聘应该看重能力

已有 3953 次阅读 2012-2-13 17:01 |系统分类:教学心得| 招聘, 高校, 大师, 能力

我现在还是一个学生,说这个话题,只是想表达下,作为学生角度是怎么去看待这个问题。
 
大家都知道大学是培养学生的,我觉得忽略另外一个更重要的,就是培养教师,培养大师。营造好的环境,让学生和教师共成长,这才是理想中的高校所承担的教育责任。而当下教师的招聘,我都知道两个东西比较硬,文章和关系。当然还有各种潜规则,这些潜规则可以说是违法的,比如要求第一学历,但是没有人去追究,但很多高校就是敢干,哎。
 
现在的招聘基本上是文章,如果有好文章,啥都敢给,也许这样对于学校是轻松,省得去考察。也许我们社会考察和评价一个人是最难的,真的就那么难吗?难,到底为啥呢?是没有人愿意做事,还是体制上的原因?
 
高校以后的发展,肯定要拼谁有更多的大师。怎么个拼法?买大师?那谁培养呢?我觉得应该是看谁能培养更多的大师,而育人是百年之计。在培养大师的过程中,这些准大师所带出来的学生,同样是学校的一笔财富。我觉得这个过程中所培养的学生是更有前途,他们与他们的老师共成长,更利于他们之后的发展。当这个过程能连续下来,不断的进进出出,那个时候才是教育强盛的时候。而教师这个成长过程对学校才是最大的财富,等这些教师成长起来了,我觉得反而作用变小了,有多少大师能做出杰出的工作?多半都是在奋斗的过程中做出的,而我们的高校却是非常喜欢已经成型的大师,一种短见而已,虽然能带来暂时的利益,这是教育所追求的吗?
 
事实上高校都热衷于买大师,嘿嘿。买过来的大师,学生还没进来,就仰着头去看,学生能抬得起头吗?


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