大家都来谈谈事业单位如何应对新劳动合同法，如何实施岗位管理？

 

2008年，包括高校、科研机构在内的事业单位都面临着两大事情：

 

（1）执行新的劳动合同法。

新劳动合同法实施后，各个单位都在清理临时聘用人员。有的高校临聘人员占到正式教职工的40%。

在规避劳动法的同时，如何保证单位的正常和可持续地运转？在承担更多的责任之后，事业单位的运行成本会大幅度增加吗？科技人员会陷入更多的事务性工作吗？

 

（2）全面实行岗位管理。每个人员都分在不同级别的岗位之上，岗位竞争非常激烈，矛盾重重。例如，行政人员可能抢先占领高级科研人员的岗位。

我们真的能建立充满活力的管理制度吗？

如何做到科学合理设置岗位又公平公正聘用；既循规照章操作又体现部门单位实际？

如此等等。

如果大家对这些问题有兴趣，可与我们联系，适当的时候，《中国科技论坛》杂志将以专题笔谈的形式发表大家的真知灼见。

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