以前听爸爸说，在单位那些不好好干活的，这个地方不要，那个地方不要的，后来都当了领导。我后来仔细想了一下，从生态学考虑，还是有道理的。1、不好好干活的人流动性大，不停的流动，认识的人就多了。2社交技能开始大家差不多，可是，见过的人多以后总会遇到高人指点，这是个积累经验阶段。随着社交技能的提高，关系网也就建立了。3不流动的人往往是技术能手，又听话，遇到了问题都能解决，领导是不会放的。4不同的部门干过以后，对厂里面情况熟悉，领导需要参谋的时候，也能说出个道道来。所以，领导升官以后就会想到这些人。好像是自然选择的结果，再说，做领导是不需要亲自干活的。我突然想到为什么我在一个位置可以做六年都不能换教师岗，第一、这个岗位钱少、时间长，晚上经常有课，你得开门，没有人愿意来，刚来的年轻老师都不愿意做。第二、别的管理员不在的时候，你时刻都在办公室。有时候学生课间会不小心把门锁上。办公室有全部的钥匙。第三 、其他人虽然文凭低，但多少和单位领导都有关系。第四、那些人家里会经常有事，你没结婚，周末不用回家。这次，我摆了学校一道，终于下岗了。看来我的另一个同事，比我做的还好，我为他祈祷。不知他要呆在这个位置多少年。好在他亲戚比较牛，在教育局做党委书记。只要他自己愿意，将来或许还有出头之日。他几年前桂电本科毕业，专业对口，还年轻，做事比我认真，北大青鸟的课，天天跟着学生一起学习。现在管理岗位涨工资了，比教师上课拿得多，也还比较满意，我们系招生少，很多教师都没课上了，想来竞争这个岗位。他自己也喜欢目前做这个工作。