在网上经常看到一些帖子，比如为某些部门抱不平，认为其干的一些不正确的事情都是受上级指使，到头来还要自己负责等等，诸如此类的帖子很常见。那到底应该怎么办呢，因为上级的命令从或者不从，确实是个两难问题，从了，出了问题自己可能成为替罪羊，不从，当下可能就会扫地出门。我们不妨多读读历史，从史书中找一些灵感。

我们先假设下级如果从了，也就是听从了上级不合理甚至是错误的决定，而且也产生了很重大的不良后果，上级可能出于自保准备牺牲一下不重要的下级以暂时平息舆论。那么，下级当然感到委屈，但是，恐怕不会得到什么同情。

首先，下级肯定没有受到上级错误指使的证据，就算有，也不敢拿出来，那就相当于没有。没有证据，就无法证明下级的举动是受上级支配，也就是说，下级的行为需要下级自己负责。

其次，常识告诉我们，每个人都是先为自己负责，然后才会为别人负责。如果自己对自己都无法负责，那更无法指望别人会为自己负责。

再次，永远不能迷失自我。须知，上级领导也是人！人就可能会犯错误。所以如果上级是非常特别非常伟大的非人类，或许可以帮下属揽责任，（这种情况很罕见），即使揽了责任也是相关协同或者协助责任，直接行动的下属永远需要承担最直接的责任。所以，及早放弃幻想吧。

这些分析都很冷酷，可惜现实就是这样。如果下级不幸成为棋子之一，那我也只能想到很经典的那句“哀其不幸，怒其不争”。

现代社会需要的是专业精神，任何行业都是这样。做一个好的职员绝不是无条件、没脑子的执行上级的命令，上下级都需要有人权，也需要保障他人的人权等普世价值，其中，很重要的，就是独立思考、自由、平等的精神。我猜，很多职员会想到这些常识，只是可能习惯了全盘接受或者不敢违抗上级的命令。怎样既把上级哄高兴了又能不违背普世价值确实值得大家大力研究，而且为了自己不成为下一个牺牲品，也必须下大力气去研究。这些，古今中外都有很多成功的例子。绝不能盲目只对上负责，而忽视了更广大人民群众的利益，从而葬送了自己的前途。