今天下午，我8点才知道诺贝尔奖给了上帝粒子的两个主要贡献者，他们“理论性发现了一种机制，有助于我们理解亚原子粒子质量的起源，最近欧洲大型强子对撞机ATLAS和CMS实验所发现的预测中的基本粒子对其进行了确认”。

　　昨天俺们倒是几乎实时知道了生理与医学奖的得主是“发现细胞内的主要运输系统——囊泡运输的调节机制”。

　　我之前就说过，自然科学就是揭示客观规律，这种规律一般是在同样条件下可重复的，能够构建恰当的实验条件使之不断再现。

　　这个所谓的客观规律往往被称为mechanism，根据学科的差异，有时中文将其翻译成“机理”，有时翻译成“机制”。

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　　请留神，以下开始贩卖私货。

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　　对于研究与人有关的(半)科学时，比如经济学、心理学、管理学、社会学、政治学等等，其实也是在研究mechanism，但是，我更愿意把那些客观的规律称为intrinsic mechnism，而可以由人参与制定的那一侧面（部分）称为human-designed（or managerial） mechanism，我把后面这个东西称为（管理）机制，前面那个则称为（内在）机理，嘿嘿。这个划分方式是俺老人家特别喜欢强调的，虽然其他学者也有类似的idea，但是俺觉得表达得明显不如俺更充分和清楚，而实际上从内涵上看也确实有所不同。

　　对于世界的客观规律，你只需要去发现它就够了，改造它则基本不可能，所谓“人定胜天”在这个意义上说是荒谬的。而由于内在机理往往隐藏于表象之下，目前能够发现的内在机理（intrinsic mechnism）更是深深地隐藏在表象之下，发现的难度愈发大了起来，用句通俗的话说就是：容易的规律早被人发现了，剩下的要不就是终其一生都无法发现的，要不就是极难发现的。

　　类似地，那些（管理）机制（managerial mechanism）则可以经由人的主观和主动的设计而由无到有，按说这应该比intrinsic mechnism更难，但是并不尽然，这里做简单举例：事后的奖励机制就是按照你对整个目标的贡献给出来的，贡献越大则应该奖励的越多，这样设计机制才能激励大家奔着最初设定的目标玩命前进。

　　历史上的很多事实说明奖励机制是有用的，我们对比刘邦和项羽就知道了，刘邦敢对韩信这样的功臣封王裂土，而项羽则往往“妇人之仁”，只想给玩命打仗的部下一点体恤就拉倒，最后搞的大家很不“激励”，都跑刘邦那里去了。

　　激励的形式却又是多种多样的，刘邦觉得封王是激励的最好措施，也确实在前期起到了决定性作用，但是这些类似诸侯王的战将很快就成了帝国的威胁，只好再完全实施负激励，把以往激励过的对象全部杀光，然后选择只相信血缘（刘姓），最后却再次酿成七国之乱，所以在统治的问题上连自家孩子都不能相信，但是如何解决问题，只好不断地将孩子的封地再继续分封孩子的孩子，以减弱一家的实力，到了中山靖王多少世的玄孙刘备那里，只有织席贩履了。

　　好，不讨论太多，请问这种正向激励都是恰当的吗？非也，建宁公主就不需要这个，她需要的是耳光和虐待，而不是尊敬和畏惧，恰好韦小宝有这个胆子给她这样的奇特激励，所以能够在送亲给吴应熊的路上夜夜笙歌不息，双方相互都很被激励。

　　这一点说明对于不同的对象乃至同一个对象的不同时期，激励可以是完全不同的，乃至看上去完全相反都有可能。

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　　经济学里的研究成果大概能够说明现实中60-90%的现象（有一个大多数的统计意义，但是也永远达不到可以解释所有现象），对其进行某种原因的结果解释，事实上，即便你发现的规律可以解释现实中极少量（10%）的奇异现象，其实也可以是一种巨大贡献。

　　前段时间去世的科斯就找到了所谓交易成本来解释经济学中的一些现象，我认为，这个“因素”可以说明经济学中所涉领域70%左右的现象，尽管这个比例在不同的经济发展阶段会有所变化。

　　如此，经济学就只能算属于半科学，它永远有解释不了的现象，需要开发新的经济理论来重新诠释。

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　　我老人家为什么从8年应急管理的研究开始逐步转向“管理机制设计理论”的研究，看过这段解释之后可能有人应该清楚了，管理学（乃至一切社会科学，删除文学艺术之类）其中最核心最根本的问题就是如何设计一套管理机制，使得它可以达到你预先设定的目标（目标选择当然也是其中的内容），而这正是最难的一点。显得更难的问题是，在设计你需要的管理机制时，还有对客观的内在机理进行分析，所谓基于机理分析的机制设计（Managerial mechanism design based-on intrinsic mechanism analysis），你必须在搞清楚研究对象的客观属性的条件下才能够对管理机制进行非常优化、完美、乃至绝妙的设计。

　　【我之前举过一个著名的例子，在经常会产生拥挤的公共卫生间使用上，欧洲不少国家采用拆除马桶上的两层盖板的方式来减少使用时间，以避免耽误下一个人如厕——其实应急的最初表现形式就是内急啊。而如果说的学术化一些，难道不是“公共稀缺资源有序高效使用的约束条件设计”吗？！】

　　管理机制设计是经济学、管理学为代表的社会科学中的最基础性问题，我们搜索了几乎所有相关资料，发现国内有些许零星研究，而目前着力考虑这个问题的除了我的团队之外，国内鲜有其他团队在做。

　　【当然，2008年的经济学诺贝尔奖说到机制设计的问题，但是它局限于经济学的基本假设，比如自由选择与自愿交易，但是管理学中的基本假设于此不同，因为管理学里一定有强制，自由选择是绝对不可能的，只是强制的程度不同罢了。】

　　而从今年的两个已发的自然科学诺贝尔奖来看，机制的问题就是物理和生物现象中的底层、基础性问题，如何发现机制的运行规律以及运行动力，是极难但是又极其需要做的内容。