有名家说过：在生命科学领域，Idea是最不值钱的东西。

　　这位名家好像是蒲慕明教授。他认为，在生命科学领域，每个人每天都可以产生N多的idea，但是，基本都是不可行的，要验证这些东西，是耗费时间金钱反而会没有任何价值，所以，idea一分钱不值，五毛钱？那就够买300个idea了，唉，忘了给idea加s了。

　　但是，俺认为，在管理的研究领域（管理学或者管理科学），idea几乎是唯一重要的东西，为什么？很简单，面对管理问题，很多idea在N年前就已经出现过了，甚至N可以大于2000。如果一个人没有读过几千本书，不知道别的人（包括哲学、政治、社会学、自然科学诸多领域）究竟在类似问题上论述过什么，怎么敢于把自己的idea向外显摆？很多idea就是在重复别人几千年前说过的话，甚或几十年前说的都算新鲜出炉的。

　　更不要说很多管理学的思维就是从物理、化学等领域直接移植过来的，比如，我老人家最近用50多页的篇幅写的《管理机制失效分析及其应用》一文，其实就是受失效物理学的启发写出来的，在文献综述里，我很不客气地用了在科学网上登载过的《失效物理学50年》里的一些内容，当然，俺们进行了改写缩写（很多内容对俺的管理机制失效的研究没有价值），并注明了参考文献。

　　从某种意义上说，管理（科）学的研究就是在比谁读的书多，且谁能从这些书里摆脱出来，我看着很多研究管理（科）学的学者，只会读课本和专著，就觉得很古怪——他们竟然敢来做管理（科）学研究？说话的时候也不怕闪了舌头——老兄，你说的都是别人M年前就说了很多遍的话啦！

　　而老师教学生做管理（科）学的研究，如果老师读书不够多，极端的情形就是比学生还少，那是理应要非常紧张的。