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先开除你，然后再更高薪聘您：这样做行不？
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山西省唯一的211大学——太原理工大学，最近进入了“科学新闻”，因为他们开了100多位（为什么不是108位呢，刚好和天罡地煞的人数）N年不来上班的太工已经流失到海外的教师。
然后，在解释里又称：欢迎这批同志以大人才的面目重新出现，待遇将远胜从前。
很多人觉得不解，我倒是赞同这样的做法。
这体现了“一码归一码”的就事论事的基本原则，而这样的原则对于中国人来说，从来没有过，而且似乎也很难真正建立起来。
开了你是因为你10年没来报到了，不上课也没有研究项目不带学生。那还不该开掉啊？
但是，如果现在的你依然有兴趣重新回到这所大学教书做科研，而且以在海外镀完金的完美形象，这个显然要比当初出国时要光辉一些，按照明码标价的新原则，属于高价人才，引进用新的政策，很对！
这样，题目中的现象就出现了，有趣，但是有一定的（不是全部的）道理。
【这样做和俺之前一直持的观点也不矛盾，不过，需要大学也把国内相应人士的待遇同等提高就是，否则，海外教授和国内教授又要无法调和了。】
【我们有了“就事论事”的基本做事精神，千万别“就人论人”，尤其不要专门看那人来的地方是哪里，头上已经戴有几顶帽子，这个科学与教育的世界就会慢慢变好，使得人们之间的矛盾没有，且政策稳定。】
人才引进议
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