和当了领导的朋友聊天,说到他手下的小头目们。
他提到自己手下的几个小头目,仔细想来,其实都是人品不错,但是智力一般的人,但是做事稳妥,所以也就承担了较大的责任。
但是,不是手下还有聪明的兵吗?怎么不用呢?
回答道:太聪明了,而且一眼就能看得到那聪明,只要用了,一定会把自己的小日子打理得无比自在,利益肯定也放在第一位,然后,单位的事情肯定是其次。
唉,不敢用啊!
俺也跟着感叹了下,是啊,不用的有道理,因为真用了,会发现主要的目标——把单位的事情做好——没有达到,但是却为个人谋取了很大利益,也一定怨声载道。
为什么中国的聪明人会聪明如斯呢?
俺们觉得,根源依然在于:中国的机构环境中,聪明人自己还不能把自己弄富裕,所以,必须得超过寻常的做法来行事,才可以把自己搞舒服了。
发达国家的人们所以还能做到人尽其才,是因为私利部分怎么也不会占用到机构利益,管理机制就能够如此,并且私利部分已经充满满足了,不需要个人再单独去考虑。而我们的绝大多数机构,逼得你必须去考虑怎样在现有的机制框架内“揩油”,否则,你的生活可能都没有足够的尊严。这是核心、本质,却令我们没办法。
这也正是每个中国的学者在被质问“你一点公家的油都没揩过”时绝大多数会顾左右而言他的现状。比如,在可以报销的前提下,你报销的全部是公共开支吗?难道就没有一张是自己接孩子而打出租车的票?你用公家经费买的打印机所打印的东西难道全是论文,就没有一份自己的私人文件吗?诸如此类。
同时,也因为几乎每个人都如此沾过公家的便宜,领导们多沾点也就可以理解了,科技部怎么分钱也都会理直气壮了。
这机制,看来还真有问题!
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