我们常说，世界有两个方面组成，一个方面是“‘上帝’创造的规律”，即所谓“内在机理”，它是一个客观的东西，不以世易时移而发生变化，也不因人的主观感受而进行变更。而另外一个方面则是人们可以人为创生的规律，即所谓“机制”。

对于各门自然科学来说，研究的内容基本属于“揭示‘上帝’创造的客观规律”，而对于管理学来说，所做的工作更多应该基于这些内在机理的分析，创建出能够引导这个世界往更好处发展的人造规律，也就是说，设计出能够遵循机理规律的“好”机制来，以促进管理、经济、社会、政治的优化与发展。

本章主要希望深入探索管理机制的设计理论，从其设计目标到基本的组成要素，再到不同的设计模式，给出机制设计的可行性方案。

如果能够通过对自然界和人类社会基本规律的探知，或者通过自己对于世界运行的感知，给出一套适合当前社会发展状态和人员素质的机制来，就能够起到“管理是第0生产力”这样的作用，促使这个世界上的科学家、工程师以及社会管理者们产生更大的创造力，让世界向更高效、更优化的方向转化。

本章在管理机制设计理论出发而具体化落脚到的协调机制，是应急的十大机制之一，此外，还有启动、监控、监督、奖惩、终止、补偿、评价等多个应急机制需要更深入的研究。我们下一步的工作将准备在经济学中的机制设计理论的基础上，考虑到管理与经济学基本假设中存在很大差异的“非博弈”成分的增加，给出更恰当的应急机制设计来，以解决当前应急管理中存在的诸多现实和本质问题。