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如果人事部门招来的领军教授10年后无法满意，枪毙他们效果会如何
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突发奇想。
如果给人事部门下达这样的任务：
1，招未来10年会在学术界声名大噪的潜质人士
2，不能找马上就要过气的已成功人士
3，5年考核一次人事部门的工作成效，10年最终考核
4，如果发现招到大学来的竟然是些就为了养老或骗钱的过气学者，或者没希望的学者，则立刻枪毙人事部门的全体人员。
那么，中国各大学的招聘会有本质性的改变吗？
当然，您说枪毙校长院长也行（意思大差不差），如果学校董事会或者上级有这规定和决心的话。
这个假设很有意思，其实是逼着招聘者有眼光，他们是不是因此就会具备长远眼光了呢？
俺们觉得人才政策大变样的可能性会很大。
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