偶尔也玩点文字游戏。

　　某日晚上做梦，醒来突然对着“YOULI”这个词组琢磨起来，发现可以把它弄成一套方法论体系，且是六重的。

　　第一重：游历，首先你要知道到底有哪些，别人做得怎么样了，所谓的文献或实践的调研过程就是说的这个游历。

　　第二重：有利。这是讲的完成一件事的目标，一切策略都要“有利于”这个目标的实现。

　　第三重：有力。这讲的就是途径了，要达到有利于XX的目标，必须采取一定的措施，而这些措施中有些必须是有力的，区别于不同目标，也许是要在投入上有力度，在人力资源组合上要有更强能力的人员参与，在部门的参与下，则是要有有力度促进目标实现的手段和方法。

　　第四重：有理。这里的有理指的则是要基于一套完整而科学的机理分析方法，做到分析过程有根据、有理由。

　　第五重：有礼。这个是指达到目标的方式要做到有礼有节，不可以过于鲁莽。呵呵

　　第六重：游离。要事先准备好多样化的解决方案和策略，不要过于集中，因为管理的很多问题要体现出艺术性的特点，所以，甚至有些相反的解决策略都要事先有所考虑。

　　于是，我们的“YOULI^6”的方法论就出炉了，其中，第一个是北京城市系统工程中心的朱伟博士在MSN聊天时提供的，不敢专美，特此说明。

　　呵呵，嘿嘿，嘻嘻，呼呼

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