张守勤老师刚发表的博文《如何破解久病床前无孝子的问题》引起了我的思考，前一段时间，老人住院二十多天，二十四小时不能离人，子女们确实消耗精力很大，有的请长假近一个月，有的隔三差五请假，确实搞得精疲力尽。兄弟姐妹多的还好一点，如果兄弟姐妹少的根本倒不开，当然也可以请护工，但现在护工并没有正规组织，基本上都是私人性质，可靠性难免受到质疑。希望大家开动脑筋，想办法，出主意。其实，陪护是一个非常庞大的市场，对拉动内需可以起到重要的作用，应该好好开发这个消费需求，这个领域也可以进行重大管理创新，甚至是重大原始原新。这里提出两个设想：

设想一：建立志愿者组织通过网络运作，引导鼓励健康者业余时间节假日去陪护，开户“储蓄”陪护，等到自己或者家人甚至其他人需要时免费“提取”使用该“储蓄”，享受由其他志愿者提供的陪护服务；

设想二：企事业单位尤其是机关事业单位和国企，组织较闲岗位的高龄临近退休职工或富余岗位职工建立陪护部门，经过短期培训，首先免费为本单位的在职或者离退休员工提供陪护服务，为本单位员工的直系亲属提供低价有偿陪护服务，如果陪护服务力量充足，还可以为社会提供正常市场价格的有偿陪护服务，在机关企事业单位办法一和二可以合二为一。这样机关企事业单位既可以充分利用现有人力资源，还可以减轻员工的负担，甚至可以创造收入。