近年来，我们从各个领域见证了中国人才发展的蓬勃现状——党中央高度重视人才工作，坚定把人才作为社会发展的第一资源。机构评估、人才评价、项目评审等一系列重要文件陆续出台，人才管理变革不断深化。国家鼓励人才流向艰苦边远地区和基层一线，并加快培养“高精尖缺”人才。人才发展的责任主体逐步向用人单位转移，向用人单位放权，刺激用人主体提升管理效率。人力资源服务业发展迅猛，新的商业形态不断涌现，竞争格局逐步优化。新技术不断应用到人才发展领域，大数据成为关键词。

江苏省的人才发展多年来始终走在全国前列。江苏高校众多，研究型高层次人才发展迅猛；在地区性人才吸引上，南京、苏州、无锡表现优异；在产业园人才集聚效应上，苏南地区具有显著优势，高端装备制造、电子信息、生物医药等重点行业人才发展强劲。

江苏人才强省建设决策咨询研究基地，作为江苏省哲学社会科学界联合会（江苏省社科联）与高校共建研究单位，着眼于研究地区性人才发展，与政府人才管理部门、高校人才研究者、企业人力资源管理者等建立广泛的联系与互动，逐步形成一系列研究报告和论文。从2017年起，每年集结成册一本，希望能与更多的人才管理者、人才研究者开展更为深入的分享和交流。

《江苏人才发展报告（第二辑）》分为四个篇章。第一篇为高层次人才发展研究，从人才国际竞争力、“六大人才高峰”资助绩效、高素质人才供给水平和质量、高层次人才流动规律、高层次文化人才引进与培养模式等方面，进行相关问题描述和解决思路的探讨。第二篇为行业与领域人才发展研究，分析了新材料产业人才、基层医疗机构人才、新型智库社科人才、科学研究型人才发展等主要现状和行为规律。第三篇为企业人才发展研究，分析了企业组织环境中的人才发展问题、制造型企业技术创新发展中的人才需求，并对上市企业通过人才梯队建设实现人才强企目标进行探讨。第四篇为人才服务与平台建设研究，从大学生择业行为与信息平台建设、地方性人才目录编制、中小企业人才金融服务模式、人力资源服务业创新创业状况、人才大数据平台研制思路上做了相应的分析与探讨。

我们认为，人才发展研究的着眼点可以根据社会层次，从国家、地区、组织三个层面分别进行探析。但是，人才发展又需要系统化思考，这三个层次需要有机连接，才能实现人才政策的有效制定、及时落地以及人才发展问题的及时发现与解决。

共勉。

曹杰 蒋莹

曹杰，男，1973年生，管理学博士，教授，博士生导师。主要从事系统工程和管理科学与工程学科的科研教学工作。现任徐州工程学院副校长。曾任南京信息工程大学经济管理学院党委书记，南京信息工程大学中国制造业发展研究院（首批江苏省普通高校哲学与社会科学研究基地）院长，南京信息工程大学社科处处长，南京信息工程大学雷丁学院党委书记。兼任中国管理科学学会理事、中国管理科学与工程学会理事，中国优选法统筹法与经济数学研究会理事、中国优选法统筹法与经济数学研究会青年工作委员会副主任委员、江苏省现代物流协会专家委员会专家、江苏省系统工程学会理事、阅江学刊编委等。先后于2006年获得东南大学优秀青年骨干教师资助，新世纪百千万人才工程国家级人选，国务院特殊津贴获得者，江苏省“333工程”中青年科学技术带头人，获得江苏省六大人才高峰资助，2010被评为江苏省优秀科技工作者。