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中外教师招聘的最本质区别
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国内大学招人看硬指标：文章数点，专利数数，基金数钱，其他一概忽略。说话都说不利索的锁男有篇雄文就能在国内拿到好位置。
国外大学招人强调软素质：待人接物，吹牛扯淡，专业匹配，文章软硬，方向前景，社会关系，情商智商综合考虑。玉树临风、牛校牛组毕业、谈吐不凡的有篇普通的文章就能在美国拿到位置。
至于两套系统相互的优劣就说来话长了。
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