管理科学同任何一门科学一样，只关心事实论述。科学体系中没有道德论断的立足之地。一旦有道德论述的出现，我们总可以将其分解为事实和道德两部分，只有前者与科学相关。管理科学可以采取两种模式进行研究: 

     一方面，管理命题可以针对具体组织或一般意义上的组织中，对有组织的群体中的人类行为进行描述，这一块可以称为管理社会学。对应着经济理论和制度经济学，是对市场中人类行为进行的一般性描述。例如:第4章 管理行为中的理性;第6章 组织的均衡;第8章 沟通;第10章 忠诚与组织认同。

    另一方面，是实践管理学包括的命题，即人类如果希望使用稀缺资源最大程度地实现管理目标，应该采取的具体行动。对应是企业理论，是阐述导致企业利润最大化的企业行为的条件。例如:第3章  决策事实要素与价值要素;第9章 效率准则;第11章 组织的剖析

【参考文献】

[1]赫伯特.西蒙著  詹正茂译《管理行为》4版 北京:机械工业出版社,2013.3

【总结】

      对任何事物的研究都要经历实践到理论，再由理论到实践的转化过程，管理科学也不例外。管理实践是基础，说她是艺术，只是我们研究还不够透彻，只留给大脑的模糊印象。只要我们坚持观察和实验，在物理学、化学、生理学、心理学等一系列基础研究的支持下，管理实践中那些看起来变幻莫测，模糊的艺术之美终将被解析。呵呵，心动 了就行动，成功与失败未可知，享受过程，向着理想的方向前进：）

 【关于企业智能研究的一个框架】

    企业智能的研究可以分为3个层次，3个阶段。其中3个层次分别为：个性层面；群体层面；组织层面。3个阶段分别为：信息管理阶段、知识管理阶段、智能管理阶段。