这段时间注意力一直留在几本最基本经管类经典上，重点重温了泰勒的《科学管理原理》（1911）和法约尔的《工业管理与一般管理》（1916）。

        说实在的，越看越觉得有些遗憾。因为我突然意识到，在我们国家管理学原理教科书上，已经成功把这些管理大师的思想肢解、碎片化了。

        泰勒的研究在我看来，主要关注的业务运营层面，其实在他的研究中，已经意识到现场管理，知识管理的重要性，为此，他认为，管理者仅仅与被管理保持良好的关系，想出各种办法刺激被管理者工作积极性是不够的，还需要把被管理者的优秀工作经验收集整理并推广。所以,需要有专门的人员在现场进行观察，记录，研究；此外针对工作吃力的员工还需要有专门的人员来做分析和指导，帮助他找到适合的方法或岗位。不仅如此，还需要有专门工具保管和现场秩序的维护人员，以让员工可以更加集中精力工作，而不必在挑选工具上花太多时间。

       相比泰勒现场管理研究视角，法约尔的研究更加具有系统性，他首先强调了管理机器对于衡量一个企业管理能力的重要性（类似于现在的管理信息系统概念），其次还关注企业员工职业能力的研究，通过这些研究，他意识到管理教育的重要性，并对管理教育的目的，实施要点及主要内容（管理的14大原则和管理5大基本要素）进行了系统阐述。

        真心希望有更多志同道合的人乐于学习和传播这些经典思想和理论，期待中。