tenure track制度可以最大限度的发现人才新秀，同时保护原创的科研。避免学校内部一人独大最终形成学阀。同时也淘汰不适合做科研和教学的人，让学校焕发活力，增强对年轻学子的吸引力。

当然这里面最吸引青年人的是一旦被聘请为助理教授，学校就给钱给实验室，还给招学生的机会包括博士后。虽然面临最后可能进入不了tenure track，但是能够实现自己的梦想本身就是最大的闪光点和吸引点。

但在中国，能在985高校先期实现么？与其说是否，不如说实行中需要什么？

首先，美国吸引的是全球的人才，我们语言的问题导致这一点肯定有差距，但是我们有大量国外受教育的华人，所以来源不会成问题；要注意的是，国内也不见得就培养不了人才，所以不能限制学术之外的门槛；

其次，给钱和给地方。钱，可以从985建设经费中出，地方，现在许多高校都另建大学新区，应该也不成问题。中国的痼疾是许多人即使没有科研了，也不挪窝，实验室我不用也不给人用。其实，只要流动的制度建立起来也不成问题，大家也不会患得患失了。

招学生的权利。博士点都下放了，给个博导当当就那么困难么？虽然是国家开始限博导招学生数量，但是博导现在也改为几年一验证，合格了才招，不合格不允许招，所以也没有问题。问题可能是如果新人不行，进入不了tennure track，学生怎么办？国内学生的流动还没有建立起来，这里面会有担心。当然这种担心比培养不了合格的博士毕业生还是要小些。

考核谁说了算？现在有学部委员会，应该也不难。难就难在学部委员会自己能否顶住压力。

老人怎么办？现实肯定是新人比老人总体更优秀，不然你找什么人啊。但是老人中积攒了大量多年不做科研的人，他们怎么办？挪位置还是老人老办法，这是考验各个高校的智慧了。

中国目前最大的问题是新人得不到及时的支持，要么自生自灭，要么仰人鼻息，造成一些无所事事的人和林林总总的各个团队。tenure track肯定是个好事情，能从个体上激发人的创造力和激情，不必一开始就在找圈子，为学术以外的事情发愁。但是好事不见得办得好是真的事情（如同大家期盼的绩效考核），如何避免人情和走形式是最实际的问题。

tenure track还得一视同仁，不能双肩挑的人才单独体系考核，青椒们挤独木桥，那还是伤不起。

 

 

 

后记：这篇文章引起很大的反响。人们怕的是引进的是更有力的大棒而环境还是不变，这种担心绝对不是多余的，相反是非常可能的。所以更广泛的讨论和建设性意见的给出，会对将来的“实行”有莫大的裨益。

诚然：在国家经费分配没有根本好转的情况下，实行基于经费定工资伤的还是年轻人，现在的绩效改革已经体现了。后来青椒反应巨大，现在高校现在多数倾向于80%不动，20％根据科研教学和社会工作浮动。有的还上有封顶。正如有博友之处：领导想实行了，你也拦不住；领导不实行，我们也就是讨论。不过多讨论也不是无用功。现在海龟那么多，评职称那么难，并不会随着时间变得容易。许多事情是辩证看待的，以前核心期刊能上教授的门槛值，现在是IF，以后会不会看论文的真正价值？以前进来都是tenure，现在北大清华等部分院系是考核的tenure，将来了呢？人们感受到的是高校的弊端一堆，感觉到的是无力改变，感到是少数人的游戏，感受到的是未来的不确定性。如果一搏能永逸，相信国家养的也不是废人，毕竟谁也不能一生都是青春。不过确实是，许多不愿意回国的，一怕无启动，憋死你；二怕不混圈子玩不转。但是在国外给人打工（相对留在国外的，毕竟能tenure的是少数），也是朝不保夕，也无稳定感。本文仅是议论，不是革命，更不是膜拜。如果确实要实行，一要看到进入这一制度下的人待遇能明显提高（相对与目前的职工）；二要落实支持，不要言而无信；三是考核最好事先制定有明确指标，比如达到校内评职称的门槛值再应该高些，要能可执行可对照，使得加入的人心安，不至于太残酷。

关于海龟，其实现在已经开始涌入了。今天的青椒将来面临比现在的老人更大的压力。现在不努力不成为真正的PI，将来没有庇护，基金分配改革趋向于学术化，可能下场更惨，我不相信中国永远不前进。改革开放后的打破铁饭碗是一代人的记忆。

最后但是是最重要的，大家其实最期盼的就是国内基金分配的改革：基于学术而非圈子；若非此改革难以成功。若成，也许那时候可能只是变成自己的选择了：是tenure还是企业，是学术还是赚钱；或者通吃。。。而不如此纠结了

 

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