推荐高效能人士的七个习惯

最近看了一本好书，忍不住又想推荐。照理说，这样一个书名，我是肯定不会打算打开看的。但在一个群里采铜老师大力推荐，本着好奇之心也就拜读一番。刚看前面几页感觉也就so so，但是越往后越精彩，果然大家手笔。

七个习惯分两个层次：

第一个层次：独立期

积极主动，以终为始，要事第一

第二个层次：互赖期

知彼解己，双赢思维，统合综效，不断更新

积极主动类似之前写的成长式思维模式。做事情时，要经常想现在的思维模式是否足够积极主动。如读一本书，就想象未来要把这本书讲给别人听，那你就会穷尽自己的所能，弄懂书中的每一个关键点和知识点。做一件全新的事情时，不是畏惧没有人做过，而是把它看成一种开辟新事业的契机，那样就会充满干劲，自信可以接受任何新的挑战。

以终为始，字面意思就是以终点的心态看起点。如想象自己在垂暮之年，回顾自己一生，希望自己对自己有什么样的评价，把这个评价写下来，作为现在的你努力奋斗的依据和目标。同理，在做一件工作的时候，我们也要时时想象这件事完成时应该是什么样子，以此作为我们做事情的目标。

要事第一，这个好理解，以重要的事情作为最高优先级。但如何知道哪些事情对我们是最重要的？

这里提到了一个原则中心，即我们做任何事情都要以原则为中心，而不应该是其他的东西（如金钱，爱情，宗教等等）。但怎样才能知道了解我们自己的原则？我们要找到自己的使命，就需要综合习惯二和习惯三。运用以终为始，了解自己的价值观，获取自己的使命。然后以使命作为原则中心，按照要事第一的习惯日日感受践行使命感。这样每日你都清晰的知道在做的事情是值得的，是一直在奔向奋斗的终极方向，就有了源源不断的动力源泉。

以上三个习惯实际上是教独立的个体如何修炼内功，是为独立期。而下面三个习惯则上升到人与人之间，是为互赖期。互赖，不是寄生，不是依靠，也不是依赖，而是获得独立个体之上的进一步升华，是成熟的思考和处理人人关系。

知彼解己，也即通过了解别人聆听别人了解自己。知彼其实很难，你要先放下自己，在聆听中，让自己完全浸入到对方，然后你才能了解到别人的想法，而不是抽身出来，不愿切实体会对方，冷眼旁观对方的倾诉，然后站在自己立场上去评判对方，这样其实是很粗暴的而且交流效果奇差。知彼是交流的基础，只有做到知彼才能达到良好的沟通。

双赢思维，即Win-Win。相信可以找到一条解决方案让双方都可以赢。而且一直以双赢作为自己解决问题的方式。知彼是双赢的基础，了解对方，才能让对方可以赢。

统合综效，有点类似双赢，但这个是达到一种多方共赢，均衡各方面的状态。这是最高状态，处在这个状态下，外在的资源均似乎可以为我所用，事情总是可以得到各方满意的结果。统合的意思是能考虑到所有外在，了解到各方深层次方面的需求（知彼），以多方共赢的思路解决问题。

不断更新，以上六个习惯不是一朝一夕就可以养成，你可能在某些事情上体现了这些习惯，而在其他事情上你又沿用了之前的不好习惯。所以，还是那句话，学习如逆水行舟，这些习惯仍然需要你不断的提醒自己，不断的应用的我们的生活中。

最后附上自己的个人使命清单，也作为自己的生活和工作的原则中心。

关于个人

• 保持积极态度，相信一切事情均有解决的方法

• 倚重宗教的力量，让宗教坚定自己的价值观，良知

• 保持内心的诚实，凡事思考 勇于追求，敢于舍弃，为理想敢于断舍离

• 坚持锻炼身体

关于工作

• 改变行业的现状，推动行业发展

• 在工作中要获得个人的成长，每天学习新知识

• 在工作中自尊，自立，自强，不能离开公司无法活下去

关于爱情和婚姻

• 渴求爱情，但不盲从

• 获得个人在两性关系中的成长

• 节制欲望

关于家庭

• 尊敬父母，但不盲从

• 必须独立承担责任，自立