娜姐又要调工作了，一个家境好到不愁吃喝的山西女孩。最初的时候总是求她帮买些家用，很快的就发现用不起的：因临时上会需要个白衬衫，她说没给你选顶尖的菲拉格穆，选了个阿玛尼的，只是一个临时用的白衬衫，唉；求她买几个西红柿，买了草莓柿子，过去都没听说过，因为价钱也不是随便能见到的；买个吸尘器，天天售后服务上门的那种，你就想那价钱吧。总之是个会花钱的主，十多年前就只喝香蕉牛奶，说是普通牛奶味道不好。工作认真，能力出众，聪明伶俐，为人热情，可就是在工作中总是得不到领导重视。有人说是因为聪明都在工作上不是在人际关系上，而公司文化总是要先做人后做事；有人说是总是出口伤人，精于抬杠敏于斗嘴；有人说过于能干着人忌妒。因不在一起工作，所以只是泛泛的讨论，给一些原则上建议。

1、所有的工作地点都有粪坑也都有鲜花，并不可一概而论。具体的小团体文化氛围可能更会显示适应或不适应的气质，小气候远比大气候重要。相对的来讲，学术机构好于大型公司好于政府机构好于小型公司。

2、自己的能力是生存的基础，社会的流动性保证了你基本生存的条件，只要有水平线以上的能力，总是会被社会接纳的。因而能力的提升是工作的重要指标，这个能力可能是专业能力，也可能是生活能力，也可能是个人爱好能力。对于HR来讲，业余时间的使用方式是判断一个人能力与生活态度综合素质的最好标志。

3、平台的好坏是生存质量高下的因素，如果平台是蒸蒸日上或者底蕴深厚，具有极强的放大功能，自然便会有良好的发展前途。如果相反，大概率是前途暗淡，当然也见过很烂的平台就是资本运作成。

4、所有经历构成了你的一生，尝试新的工作去新的地方生活更多的行走容纳不同的观点。不要有理想（或者说思想），人生没有昨天，也没有明天，只有今天。生活中所有的问题都是境由心生，不想便没有问题。少一点思想，多一些努力。

5、事情没有高低贵贱之分，孔子还看过仓库放过牛，认真对待每一件事情，抓住每一根稻草。如果心生厌烦，便不会有愉快的工作。向下沉沦或者向上奋进都取决于自己，不能把原因推给外界。

6、只看不说，若是说亦不说破。“你的思想是一个地下组织，绝不要把那里发生的事情一股脑说给外人听”。他人的行为只是自我修正的镜子，而不是我们要去修正的镜子，他人自有他人的生活。（恩，写这个也应该是留给自己偷偷看的）