这些年见过许多原是做技术的成功创业人，一般的讲，百人以上千人以下的队伍（看具体的行业和产品），基本上是小型的公司经理法人董事长，以产品为实际输出做实业的。

这些人的特点：

高个帅气山里出来的孩子，聪明、一点就透，看一眼就怀孕说的就是这种人。认为所有的事情都懂，包括什么管理呀、财务呀、新技术呀、其他学科呀（比如学电的懂机械，学机械的懂软件）。技术上绝对的好家伙，甚至麻将桌上都是好手。

不相信别人，圈外的人都优秀，有一个优秀者的外号叫别人家孩子，而后自己筐里的没一个好桃。看一个领导人如何评价自己手下的员工便知道其格局之大小。这些成功人士对下属的评论通常都是薄嘴唇一撇：啥也不是！而且可以不论场合地点，张嘴就训，尤其是在外人面前，可能不这样不能显露出自己的任性，结果就是身边没有什么不寒心的朋友，大家都是在这混口饭吃。

他基本的做法就是同诸葛亮一样，聪明但所有的计谋都在自己肚里，比如火烧新野时小扇一挥你做这你做那，大家都一脸蒙逼。有大家讨论的环节吗，没有，有大家自由发挥的余地吗，没有。成了，全是他英明，错了，一定是别人错的，而且是一定要推到别人身上去承担责任的。

最著名的特点就是特别的抠，特别是当了领导之后。但也正是这样，你才能见到他的企业，因为没做到这样的人，企业通常都死了，做了企业才知道什么叫万恶的资本家，什么叫榨干最后一滴血。这样的人不会有银行贷款的，因为他一想还要让银行拿走利息心头就在滴血。所有的上下游他都想通吃，在过去像晒图、纸边、印刷都会自己做，现在线路板电装测试都会自己做，就看不得别人挣钱。也正是因为这样，他的企业永远做不大，因为他不懂得大家一起挣钱才能挣到钱的道理。

做了公司以后什么科研项目、创新项目、高新企业这些事儿都不会做，一是认为这些是没有利润的，还要被人管，二是就担心有人插手进来，将来会不会分他一杯羹。

接班人？没有，不干到死是不会撒手。不是说他不想撒手，一是他不相信别人会将公司做好，二是他不相信别人会不侵占他的利益。

这种人另一特点是欺软怕硬，特别的胆小，平时对下面嘴可硬了，真到得挺起脊梁时又不行了。说过的话不承认，朝三暮四是常态。你不闹永远不会给你加工资，但你一闹，马上就会给你加工资。你在的时候，他成天骂你啥也不是，但你说辞职不做了，破裤子缠腿的留你呀。

发福利一定是发五仁的月饼，买个饮料没外包装的才好，永远是从最实际的地方出发。

会给家乡做事情，七大姑八大姨的都会带出来，甚至回家办厂，求的就是那份尊耀，儿时的自卑的阴影是他一辈子挥不去的梦魇。

这里说的都是那些成功人士，那些死在半路上的多数是智商不够，余下的就是志大才疏型