“周总，您好！”这是我们家里这几天来和大女儿开玩笑时的用语。这个星期她们学校十一年级参与“澳洲商业周”活动。本来她（以及我们）以为这将是一个很无聊的星期，可能主要是坐着听报告之类的，而且她对从商从来没有表现出什么兴趣。不料第一天回来后就很激动，讲得滔滔不绝的。她说她真没想到会感到那么有趣。情况大致是她们年级的大约100个学生随机地分成了10个组，每组有一位老师协助，同时一个银行的投资专家巡回解答实际问题。每个组负责经营一个公司，公司产地是在世界某个国家。

女儿的“公司”位于太平洋中的斐济共和国，她有幸地被团队成员推选为总裁（CEO）。这个小“周总”接下团队的信任，根据操作手册的要求把团队成员分成三小组，具体负责市场营销，财务，和日常生产经营。首先她们起了个公司名字叫RAW Fiji，并讨论通过主要生产由斐济盛产的椰子来做出纯天然的水，保健和美容产品。根据计算机模拟，她们接下的是一个亏损惨重的公司。接下来在这个“澳洲商业周”里，五天要模拟八个季度（两年）的公司运营情况，每个季度的报表会进入电脑股市模拟系统，直接体现公司股票价格的浮动。

   第一天刚上手，RAW Fiji第一季度的模拟结果是股票价格下跌，所以她们不仅仅要转亏为盈还要提升股票价格的任务艰巨。作为CEO，女儿要决定公司的决策，是应该聘用更多有经验新员工还是去培训原来的员工以增加产量，主要取决于哪个划算。放学回家，曾经在公司做过预算的我太太就帮她讲解利弊，让她自己拿主意，一直搞到深夜才完工。

   接下来几天，她发现整个团队开会讨论太费时间。于是带领三员主将拿大主意，其他成员分别具体负责设计徽标，建网页，做招贴，拍摄制作电视广告，画张贴画等等。同时她又动员她妈妈和妹妹为她购买夏威夷式花环，手工烘烤椰子饼干，买椰子巧克力，作为第五天贸易博览会的用品，一系列的安排展示了她的沉着心态和领导能力。

   前三天，第二季度到第五季度公司形势一派大好，盈利上升，股票上涨，徽标设计成功并把广告贴满了校园，网页做得近似于专业水平，团队成员的创新层出不断，电视广告组的演员导演合作顺心。但第四天，状况层出。广告组拍的录像落在家里，不得不让家长帮着去取送，兴亏没错过两点十五的截止时间。两位成员没到校虽然是因生病，但也没事先通知一下。更要命的是第六、第七季度股价下降，分析发现是由于盈利都存在银行里，没有及时把它花出去继续扩大生产而导致股票跌了，最后一季度想花钱解救但已经为时太晚了。

   第四天晚上是最忙的时候。公司的年终报告要写出来，还要准备在第五天全年级做汇报演讲。虽然她把几部分都分了下去，但一些部分写得她不满意，只好重写。晚上十二点，她还在用视频与团队开会。一夜睡不到四个小时，终于把一个十五页的报告写好了。此外还完成了演讲稿，自己预演了演讲的内容。

   第五天一早， 她来喊我们起床，只睡了三四小时的她，已经退下学生装，着好女性职业装，问我们能不能提早一小时送她到学校，当CEO的司机，我自然是义不容辞。到学校，她不仅仅要同团队一起过目了准备好的所有材料，想好专家审查有可能被提问的问题，还要布置贸易博览会。这个上午，专家审查，总裁汇报演讲，午饭也没来得及吃。

   下午是贸易博览会对家长开放的时候，我算是第一次可以去直接了解所有团队的成果。因为她们学校以培养健康科学方面的学生为主，所以本次“澳洲商业周”充分反映保健、美容、医疗方面的产品。虽说有点象卖狗皮膏药那样，吹得天花乱坠的，但是这些十六七岁的学生们，在四天半内完成如此大量的工作，挺不容易的了。我遇到熟悉的其他家长，也纷纷提到他们的孩子，精神紧张，工作到后半夜。有的为了公司的展示台，把自己家抄了底，将宝贝们带到学校。大厅里电视屏幕上滚动着各个公司自拍的电视广告，虽说比较简单，但也有创意和可爱的一面。各个公司的网页也是缤纷灿烂，就这几天的功夫，我们做家长的，不得不佩服。十个公司主要以一些小岛国为背景，有古巴，塞浦路斯等。印象深刻的是塞浦路斯公司团队穿着古希腊的服装来宣传，也就是人人身上裹一条家里找到的白床单。女儿的RAW Fiji公司有一男一女学生打扮起来跳夏威夷舞做宣传吸引眼球。各个团队都在绞尽脑汁地拉十年级和十二年级学生的投票，有送糖，送茶，送饮料的。 RAW Fiji 派送的都与椰子有关的食品。

   贸易博览会结束之后，全体打扫场地，收拾教室，摘除满校园墙上徽标，一切恢复原状。学生们回家换上晚宴盛装，集合在高尔夫球场俱乐部饭店，庆功颁奖仪式于六点半正式开始。最大奖被位于古巴的公司夺得，学生们认为主要因为他们股票在八个季度里一直持续稳涨。RAW Fiji拿了最佳公司徽标设计奖， 其他团队有的夺得“最佳总裁奖”，“最佳电视广告奖”等等。

   忙碌了这几天，我问“周总”有什么体会？她说这次经营公司比赛和她以前参加的各种比赛不一样。以前的比赛大多是个人赛，自己努力就行。这次得领导一个团队共同奋斗才行，团队有不负责任的人，她也没有好办法，因为团队不是她组建的。但总的来说，她对人与人之间的关系有一个新的理解，比如很久以前她与一位同学关系很好，但由于两人因为对学习的观念不一样，慢慢疏远了，各自融于不同朋友圈子。这次那位同学在她的团队积极主动、幕后工作表现突出，真使我女儿刮目相看，感觉到人是各有各的才能，学习好不好不是唯一的标准。我又问这次体验到了做CEO的辛苦，今后还想不想做？她说，压力是挺大的，比单单做学生难多了，但觉得很值得，从来没有过这样沉浸在里面，满脑子挥之不去的感觉。如果能做好的话，会有不一样的成就感，因为不是一个人，而是带出一个团队的成就。

   嗯，虽然没有拿到什么奖，看样子还是学到不少。这个CEO头衔她到底会不会再带上,什么时候能带上，让我们试目以待吧!