1。首先想想你在博士后期间要干什么。千万不要再做类似的项目。做一模一样的课题，会使你变成技工。学不到新东西是做博士后的大忌。你的前途和发展将会受到极大的限制。最好是你的未来老板做的和你现在做的有部分重叠。这样既可以利用你已有的知识又可以掌握新的能力。

2。根据你要做的方向，搜寻阅读相关网页和文献，从中筛选你喜欢的教授。如果网上有的话，注意分析他最近文章的发表量及引用率，学生毕业去向和时间长短。名教授不一定在名校。名校的教授不一定都有名。有名的教授也可能处于半退休的状态。这些可以从他的近况分析得出的。

3。对你相中的教授，不管有否招聘广告，直接投你的申请信。你的信必须简短但又要有针对性地描述你的独创历史及具体技术能力并体现出你的个性。你的简历特别是论文数量和质量必须支持你信中的描述。一封毫无个性的申请信还不如不送。没人会对你感兴趣。多发掘一下自己的优点。

4。除了直接投信之外也要至少提前半年跟踪招聘广告。因为你相中的大多数可能不在招人而且你的名单也可能漏了不少。

5。收到面试通知后，积极准备。事先想好可能的问题及答案。要实事求是地介绍自己的个性，贡献，和才能。

6。收到聘用信后，比较各个利弊，要从自己长期发展的角度来做决定。

最后，就如找对象那样，对想象中的老板要求不能太高但也不能将就。毕竟不管你愿意与否，他(她)将会对你的一生带来及其重要的影响。

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